简历筛选

吐槽别人之前, 先得描述清楚我们如何�筛选简历.

作为一家小公司, 又存活在�窄进窄出的专业领域里, 没什么大的名头, �绝大多数人都没听说过. 公司名字还有点土, 每次出去办事开发票写名字都不太好意思. 这在招聘的时候会造成不少麻烦, 候选人的质量/面试参与的概率/工作选择的偏好 这些都会造成不小的麻烦. 但这也给到面试官一个很好的条件: 我们可以花很多精力来慢慢面试, 简历筛选就�也不用流水线作业.

简历筛选时并没有什么套路, 学历/资历统统不限, 只要简历里有一点点吸引我的地方就会选中, 比如学历有特点, 一点有趣的经历, 玩过什么�好玩的技术, 或者简介里写了一句�有意思的话. 简历里附有�blog或github的地址, 都会被仔细阅读并加以评价.

我时常在想几年前我换工作的时候, 按照现在的标准, 是否能把当时的我选中. 后来团队陆续招聘了很优秀的同事, 我还会以他们来矫正我筛选简历的标准. 

我选过很多简历, 记得其中一些:

关于学历, 有�普通大学毕业的, 也有知名大学肄业的, 也有�初中毕业的, 学历对我们来说不太重要, 用人用的是技术. 大学带给我的不是什么规范教育, 而是和智力相当的人共处了几年, 学得了做事的方法. 而有些人天生是有这个天赋的, 在一个优秀的群体里就能自己成长, 缺少大学教育, 所缺的可能只是知识系统的构建和获取知识的手法, 这些团队中稍加训练再加以时间, 就足以弥补.

�关于经历, 有一些很特殊, 比如大学是机械专业, 却在大学期间只学了编程; 也有在南方拿着高薪, "盯准了大数据方向, 毅然放弃高薪", 到上海师从某数据库行业名人的; 在测试招聘中有一位在简介中写道: "当发现一个bug, 比起研究重现它的步骤, 我更想研究如何修复". 

关于技术, 我不会限制跟公司现有技术相符, 而是看候选者在既有的技术路线上走了多远. 

有时候, 我还会选择一份排版正确、没有别字的简历, 这对写代码的人很重要, 在所有简历中的这样优秀的简历的比例也很低.

如此筛选简历的风险很高: 一方面面试官要�控制自己好玩的心态, 要防止一些表面平凡的简历落选, 要�警惕简历中哗众取宠的部分; 另一方面面试官要保持好奇心, 不用条框限制自己, 如果公司的现状达不到让知名大学的简历�如雪花般投递, 那还是要从所谓的"平凡人"中发现其中的精英, 形成团队的财富.

坦诚地说, �上述所有的简历例子中, 大部分在面试中会暴露问题, 与简历中的表现不相符合, 或者技术不达标无法录用. 但其中也包含了我团队中非常优秀的成员.

在简历筛选这个环节上, 我会不断提醒自己几点:

1. 控制住自己的好玩心, 但要不断学习自己的好奇心. 不要挖坑让候选者跳, 而要�学习候选者在已有的坑里跳了多远.

2. 用人用的是技术, 其他的都不重要.