对不起，我不能。
不仅我不能，任何专业的求职辅导机构都不能。
划重点：如果有人宣称能帮你改一份适合所有职位的简历，那TA要么不专业，要么是打着专业的旗号来骗你的钱！
虽然HR看简历的时间只有短短30秒甚至更短，
虽然身边有同学随随便便准备的简历也可以通过网申，
BUT，一份好的简历可以帮你提高网申通过率，想一想你投的每一份简历都能有回应，是一种什么样的感觉。
第二，秋招求职只是你职业生涯的开场，当你踏上真正的职场，你不会在一个位置上永远不动，所以，简历的制作技巧，简历的撰写逻辑将能帮助你的整个职业生涯。
为什么今天想跟大家聊下这个话题呢？
作为职前学院的老师，我在给大家修改简历的时候，发现超过90%的同学都对求职意向不明确。
其中60%的同学在简历上就压根没有写自己的求职意向，然后就会发生如下的对话：
老师：你好，我在你的简历上没有看到求职意向，你未来想从事哪方面的工作呢？
简历修改者1：我也没有想好，我觉得自己什么都可以做。
简历修改者2：老师，你能帮我看看我适合做什么工作吗？
还有40%的同学虽然在简历上写明了求职意向，但真实情况是，他们写的这个求职意向只是为了给HR看一下，甚至都不是自己的真实想法，和这类同学的对话一般如下：
老师：你好，我看到你的求职意向是**方向，但你过往的实习经历似乎和求职意向没什么关系。
简历修改者3：嗯，我一般是在网上看到我感兴趣的行业或者岗位，然后就会把简历上的求职意向修改一下。
简历修改者4：老师，其实我也不知道我想做什么工作，老师有什么建议吗？
然后一份简历修改的工作，就变成了职业规划咨询。
所以，在我看来，九成以上的学生面对简历的茫然无措，不是简历的问题（简历说，这个锅我不背），是职业规划的问题。
言归正传，为什么我在做简历修改前一定要弄清楚大家的求职意向是什么呢？
我将从简历的本质、企业筛选简历的机制、完美简历的制作步骤三个方面来为大家理清求职意向对于简历来说意味着什么。
简历的本质是什么
在我看来，简历就是一篇议论文，求职意向就是你文章的主题观点（你很适合市场运营专员这个职位），你的专业成绩、你的毕业院校、你的过往经历就是文章的论点论据，通过这些论点论据来证明你为什么适合这个职位。
如果你的简历没有求职意向，就相当于你的议论文没有主题思想；
如果你简历中的经历和求职意向不匹配，那你的议论文就走题了；
这两种情况的议论文，在高考时都一定会是不及格的。
企业如何筛选简历
① 人工筛选
有经验的HR会在极短的时间内迅速的扫过你的议论文，如果你的论点论据和招聘岗位匹配度不高，无法让HR看到你有适合这个岗位的潜质或者匹配点，对不起，你将不会获得面试机会。
② 机器筛选
这个方式一般适用于名企，因为收到的简历实在太多，HR没有办法在较短时间内查看这么多简历，就会直接通过关键词的设置让系统自动筛选。比如，比如学校+毕业年份+专业+运营。
由此可见，无论是哪种筛选形式，简历上的求职意向+符合岗位要求的过往经历，才是提高网申通过率的关键。
完美简历的制作步骤
① 找到适合自己的明确的求职方向。
划重点：适合自己很重要。
② 根据求职意向制作1.0版本简历；
③ 根据求职意向去筛选目标企业；
④ 对目标企业的招聘简章字斟句酌，划出关键词；
⑤ 根据目标企业的关键词完成2.0版本简历。
拥有一份1.0版本的简历，
意味着你要根据不同的求职意向准备不同的简历，
意味着你已经想清楚了为什么自己适合这类工作，
意味着你的简历已经高于平均水准，
意味着你的网申通过率将大大提高；
拥有一份2.0版本的简历，
意味着你要根据不同企业的招聘简章准备不同的简历
（毕竟不同企业对待同一个岗位的要求是会有差异的），
意味着你在网申前就已经想好了为什么自己适合这家公司的这个职位，
意味着你的简历在所有求职者中处于领先位置，
意味着你不仅网申通过率高，你的面试通过率也很高！
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