都说离职见人品。其实离职不仅能体现员工的素质，也能体现一个公司的素质。我一直认为买卖不成仁义在，离职也应该一样，好聚好散。
但是毕业两年来，我发现有的公司根本就没有好聚好散的打算。他们费尽心思的要榨干员工最后一滴血。反正你已经要走了，也给公司创造不了什么价值了。所以在走之前能多剥削一点是一点。
我毕业两年，经历四家公司，可是只有一家做到了好聚好散。好笑的是这家公司是我工作时间最短的，只有15天。
按照以前的经验我对这15天的工资不抱希望。因为工作的时间太短，而且我以前工作的公司会在离职后扣钱，然后把所有的过错推到我身上。
但是这家公司在离职面谈时就跟我说工资不用担心，该多少钱就多少钱。两天前，我的银行卡收到了一笔钱，是我这15天的工资。而且还给我添钱凑了个整。
这一家公司我本来也没打算长干，只是想把它当做一个跳板。后来因为受不了直属领导，以及公司搬家就提前离职了。这是我毕业以来唯一一家和我好聚好散的公司。
从毕业以来，我就认为离职应该做到好聚好散，可是事实上好聚好散的公司不多。有些公司觉得觉得天大地大，既然你已经离职，从此再也不见面了，我为什么不能再剥削一次？反正你又不敢在下家面试时说我的坏话，就算你说了，对你又有什么好处？劳动法，别逗了，你耗得起吗？再说你能保证执法人员一定会处理吗？就算你耗得起，打赢了官司，你以为还会有人要你吗？这个职场你混的下去吗？
除了这家，我其余的三家离职都不太愉快。我第一份工作是销售，离职后销售提成一分没有，1月份那九天的工资也被克扣掉的。为了迫使我同意，原本应该15号发工资的，直拖到23号才发。其实如果23号我不问的话，他依然没打算给我发工资。你不问，我正好装聋作哑的把这个钱省掉。你要问，那好，提成没有，1月份那九天工资也没有。不同意吗？行，工资别要了。
第二家公司扣了我600块钱，然后老板说我心里只有钱。第三家老板先给我发了1000块钱，说是考勤工资核算不明确，明天再把剩下的工资给我，几天后，我再问他，他说还没有核算完。后来就再没有后来了。
第三份工作离职的时候我跟朋友说，为什么每次离职都是我的错，为什么所有的公司都要把错推给我，明明不是我的错？
现在我才明白那只是借口，既然你已经走了，我为什么不能再多剥削一点，榨干你最后一滴血。反正你又不能奈我何，至于好聚好散，别逗了，天大地大，说不定再也不见面了，我为什么不能在你走时再剥削一次？反正你又不敢说我坏话，你要说了我坏话，你还在这个职场混的下去吗？
事实上我真的不敢说坏话，每次面试的时候我都在费尽心机的去修饰。明明恨之入骨，可是还要偏偏咬着牙说公司很好。如果不是要保证简历真实性，我一个公司都不想往上写。我宁愿说我在家待了两年，也不愿意在简历上写上这些公司。
可是你不想提，hr拼命的让你提，极力的想要从这些公司里挖掘出蛛丝马迹。离职原因说什么都不行，反正所有促使你离职的原因在hr看来都不是事。拖欠工资呀，与公司价值观不符呀，公司不诚信呀……在hr眼里统统不是事。当然你要真说公司不正规，接受不了公司靠坑蒙拐骗挣钱，公司管理体系混乱，马上面临倒闭，老板口蜜腹剑，极为残暴，拼命的压榨员工……hr会考虑你会不会在离职之后也会说我们这家公司坏话？
我在面试的时候，曾经有一个hr问我，你不觉得你两年时间三份工作，跳的太频繁了吗？
我认真的思考了这个问题，把我这三份工作经历做了一次复盘，发现我不是走的太早，而是走的太晚。如果能重来，再进这三家公司，我会扭头就走，一刻都不多待。我才不会相信什么挨打就立正，坚持下去就有奇迹，老板骂你是对你好的毒鸡汤。
我可接受不了打着“销售要有激情”的口号行猥亵之实，更接受不了把坑蒙拐骗当做能力的证明，也不会相信老板骂你是为你好，一味的忍受老板，导致自己差点患上抑郁症，更不会相信老板画的大饼，压榨你是为了锻炼你的能力这种鬼话。
其实之前的工作我都是想要踏踏实实长久的干下去，可是我一味地求稳定反倒得不到稳定。也是讽刺，我想要踏踏实实干下去的公司没有做到好聚好散，反倒是只是随便干干，没有打算长久做下去的公司做到了。
都说离职见人品，其实离职不光见员工的人品，也见公司老板的人品。更见一家公司的格局。既然无法一起前行，那么做到好聚好散，彼此相忘于江湖。
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