新领导刚来时，我非常排斥，因为天天逼我加班。但很快就意识到，其实有个有能力的人，时常在背后鞭策你，你会成长很快。尤其适用于职场小白。
1.
自从新领导来了之后，我的生活里似乎只剩下工作，不分昼夜、周末，没完没了的加班，让人没有了自己的生活。
之前我还把自己视为是管理层的一员，而如今，她来了，我似乎已经沦为了她的助理。
因为她在我面前，曾不止一次地提及，她还在我们共同的上家公司时的两个得力的助理。
不过对于一个主管，辅佐她的顶头上司似乎也无可厚非，因为只有你成就了领导，领导才能成就你。
想升职，不是你翘掉领导，而是把领导辅佐升职，你也升职。
而且换个角度想，如果当时我做出了老板期待的成绩，很可能我就坐到她现在的位置了，而不是又给我空降过来一个领导。
正是因为我之前没有作出什么成绩，所以我的工作才反复被各种人插过手。
想想我就释然了，昨晚在公司跟领导一起加班到9点，也心平气和。回家路上被不断催促，回到家继续加班到11点，也没什么怨言。
只是加完班后，内心突然涌起很大的失落感和空虚感。
虽然洗漱完已经很晚了，我也毫无困意。
翻了几篇自己曾经写过的文章，发呆到了凌晨以后，突然感觉自己的人生，很无望。
2.
最近我时常会感叹，自己的明天究竟在哪里？
新领导40岁了，依然能轻松觅得高职。
看她浑身散发的自信和热情，似乎很快又能做的风生水起。
我虽然比她年轻了近10岁，却为何似乎陷入了瓶颈，每天如此焦虑呢？
她在入职后，在找我谈话，了解公司情况的过程中，曾不止一次的明示暗示，她本人曾经在做管理和走专业路线之间反复过好几次，每次都是挑别人不敢背的锅，但每次都能作出成绩。意思是暗示我，也可以走走专业路线。
因为就目前部门的现况而言，似乎最缺的是有专业能力的人。
但令人惭愧的是，我似乎管理工作没做好，要去做专业的事，也稍显底气不足。
说直白点，自己一切都太平淡无奇，没有特别出彩的地方，既无法成为一个职场万金油，也不能做到在某一个方面无可替代。
这就是我焦虑的根源，我最大的困境之所在。
3.
人贵在自知。
我什么都没有，就只留下自知自明了。
突然感觉自己，活的挺失败的，也很讽刺。
但换个角度想想，又觉得自己充满了无限可能。
正因为什么都没有，所以我输的起啊。
正因为什么都不会，无论我去学什么，都会有提高。
人不怕不会，不怕做不好，因为人无论做什么，总会有起步阶段。
但如果一直停留在起步阶段，就又是你的不是了。
就拿我来说，带这个十几人的团队，也有将近一年时间了，我还算处于起步阶段吗？
因为一个社会，一个公司，能留给每个人的机会都不多。
就像老板之前跟我说的，给你一件事，你做好了，还会有第二件、第三件。你依然能做好，就会让你承担更大的责任，也就意味着你能爬上更高的位置。
但如果给你一件事，你都没做好，那以后就不会再有事情给你做了。
这就意味着，要么你一直呆在底层，一辈子平庸，要么更严重些，甚至失去工作机会。
所以你要用心做好每件事，小事做好了，才会有更大的事情等着你。
4.
职场就是个微缩版的小社会，就是人生的缩影。
这里现实，也充满血腥。
每个人都是战友，也是竞争者。
对打工的人来说，工作是一种谋生的手段。
对创业的人来说，工作是自己的事业。
对某些衣食无忧的人来说，工作只是为了打发时间。
关键看你如何定位。
看你如何摆正自己的使命。
有句话说，不要把自己太当回事，但又不能把自己太不当回事。
这个中的尺度，就要靠每个人自己去把握了。
所以该加班，加班，该嘴甜，嘴甜。
任何一个领导，都喜欢身边有几个忠诚的，好使的人，既然如此，暂时的放低姿态又如何？
能爬上高位的，都不是等闲之辈，耳濡目染之下，各方面的能力就潜移默化的提高了。
如果你各方面资历尚浅，或者还没有特别的竞争力，如果有这么一个，能近距离跟随一个或几个有能力的领导的机会，千万要抓住，更不要计较每天多干活少干活，因为有个人能手把手带你，可能胜过你许多年的摸索。
这是我对职场小白的几点忠告，当然也顺便勉励自己。
无论在职场上，还是社会上，要永远保持谦卑的心态，要永远相信天外有天，不要怕多干活，不要怕吃亏。
只有这样，你才能获得比别人多的多的成长机会。
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