今年全国两会期间，来自湖南的全国人大代表张晓庆建议，用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查；并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。
当你第一眼看到这个新闻的时候，你是什么感想呢？ 想必有很多人会拍手叫好，如此贴心的政策，将会给予女性更多的帮助和关爱。在当今中国，女性仍然存在着许多令人困扰的问题。月经是很多女性的噩梦、很多女性会出现流产现象以及女性必要的疾病检查与预防。现在的不孕不育情况在我国也是不容乐观。根据中国妇女儿童事业发展中心、中国人口协会2009年发布的《中国不孕不育现状调研报告》，从医院门诊的情况来看，不孕不育症的发生率占育龄夫妇的15%-20%。这样，势必会削弱生育能力。此外，女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。生育、看护、培养孩子需要花费大量的时间和精力，这即为家庭、女性的机会成本。女性需要更多平衡职场和家庭，已婚未育女性在职场更易遭受性别歧视。这项政策无疑是进一步保护了女职工在经期、哺乳期、更年期等特殊时期的劳动权益。
这条为女性争取权益的提案的出发点是非常好的，但是，人性化的同时也招致争议。首先就是，这些成本由谁来负责呢？“通过合理的成本分担制度设计，以充裕的公共资金弥补用人单位对女职工在特殊时期的劳动权益保护而带来的效益亏空，从国家到地方，共同为女职工在特殊时期的劳动权益保护兜底，这一政策善意才能最大程度释放出来，在进一步完善女性就业权益保障同时，对企业实行税收优惠，加快构建成本在国家、企业之间合理有效的分担机制。” 张晓庆说。不过，可行性还需要斟酌。女性的产检计入劳动时间，产假延长，由用人单位来承担这个责任，增加了压力反而会不利于女性的就业。
事实早已证明，除了生理及体力方面的显著差异，男女在其他领域其实并无太大差异。女性们仍然需要变革自身的生存法则，摆脱弱者心理，和男性平等竞争、分工与合作，这不仅利于她们自身的发展，更利于社会的进步。一方面呼吁男女平等，一方面呼吁关爱女性，这是个很难平衡的问题。有网友表示：“建议是好建议，但是！我担心没有单位敢录用我！因为录用我的成本太高！“很多女性受益者也表示这样会使她们在职场显得更弱势，直呼“想法很美好，但是不敢要”。
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