别让惯性思维害了你

作者: 范晔华 | 来源:发表于2018-11-26 17:57 被阅读10次

    在告诉你惯性思维危害多大之前,首先我们对惯性思维的定义要有足够的理解。

    《打破思维里的框》一书中有两道有趣的完型填空题,与惯性思维有关,我们不妨先来做个小测试。

    完成下面这个句子的完形填空(心中默记答案):

    ______是鸟的一种。

    然后,再完成下面这道:

    鸟是一种 ______ 。

    如果你和大部分人一样,第一个填空回答,大多是鸽子、乌鸦、喜鹊、麻雀、老鹰等。第二个问题更具有开放性,不过我猜你会在看到“鸟是一种        。”后思考一会儿,然后得出「动物」这个答案。

    如果你确实这么回答,没什么不对。但是我也不会祝贺你,因为这个答案并没有什么新意。其实你还可以说鸟是一种两足带翅膀的飞行生物、是自由的象征甚至是一种美食等,不过我们大多数人已经被惯性思维框定了。

    那么,惯性思维到底是什么?

    人们在一定的环境中工作和生活,久而久之就会形成一种固定的思维模式,使人们习惯于从固定的角度来观察、评价事物,以固定的方式来思考和行动。这种固定的思维模式被称为「惯性思维」。

    惯性思维的常见表现就是「刻板印象」:通过一些标签化的名目来解释和理解事物,而不对具体问题做具体分析,甚至因此形成一些根深蒂固的偏见。

    比如这段时间闹得沸沸扬扬的DG辱华视频中,东方模特的形象与十几年前迪士尼电影《花木兰》中的形象神似。这可以说是欧美地区对中国人相貌的刻板印象。

    我们在吃饭聊天时,常常听到这样的言论:

    「东北人就是爱吹牛爱得瑟,黑社会泛滥。」

    「见到新疆人走远点,小心他偷你手机,惹不起惹不起。」

    「你们山东人特能喝酒,来来来,先干三杯!」

    「广东人什么都吃,特别爱吃胡建人。」

    这些所谓的「地图炮」也属于刻板印象。而且不仅中国人有,歪果仁也不例外。


    美国人眼中的世界


    英国人眼中的欧洲

    不仅是现代人如此,古人也存在惯性思维和刻板印象。

    比如孟子,生性耿直、有棱有角,怼起人来也开地图炮,甚至会带上性别歧视。遇到学生观点有问题,他直接指出「此非君子之言,齐东野人之语也。」而齐东正是当时的一个地方,开起“地图炮“一点也毫不含糊。他还骂秦国名臣公孙衍、张仪是以「妾妇之道事君」,像女子无条件依附于丈夫一样依附君王,没有半点独立人格,算不上大丈夫。

    明代文学家归有光在《项脊轩志》中也记载,自己15岁开始喜欢待在家里读书,不像其他孩童活泼好动。有一次,奶奶路过书房,就对他说,「孙儿啊,好久没看到你了,怎么天天躲在这里默默读书啊,跟个女孩子似的。」安静的美男子没做成,反被奶奶Diss一顿。

    在男尊女卑的古代社会,女性没有独立人格的情况下,好女子常附以文静柔和、顺从丈夫的性格标签。在清朝灭亡两百多年后的今天,仍然有人拿女儿心性来鄙夷男子,比如“娘炮”,可见惯性思维的根深蒂固。

    惯性思维有没有好处呢?

    有,惯性思维可以适当地简化思考,降低人类大脑认知和决策的带宽负担,让这个世界更容易为人所了解。我们在经历过一件事情之后,再次遇到相同类型的事,就可以运用之前用过的解决办法来应对。

    比如,饥思食、渴思饮、寒思衣,这些都是人类在数万年的进化过程中形成的惯性思维,或者可称之为本能反应。

    这些惯性思维,帮助人类缩短思考时间,提高思考和决策的效率。在日常生活中,惯性思维可以帮助我们解决90%以上的常见问题。可以说,人类能走到今天,惯性思维的功劳非常大。

    不过对于新事物,惯性思维就不那么友好了。

    惯性思维容易一棍子打死一群人,很容易引发性别歧视、职业歧视、年龄歧视、地域歧视,甚至种族偏见,以往的美国电影中,黑人往往以罪犯、黑奴管家、白人助手等刻板形象出现,直到近几年才出现像《黑豹》这样伟光正的黑人男主角。

    知名美国电影中的黑人形象

    惯性思维只是一种取巧的线性思考方式,它就像一个缝隙很大的筛子,会主动过滤掉很多细节思考,导致认知不精确。

    惯性思维还容易让人丧失独立思考能力,困在自己设定的狭窄思维空间中,不去作深度思考。让人变得越来越依赖别人告诉我们答案,依赖别人告诉我们应该用什么方式去生活。

    那么,我们是否可以利用惯性思维,来指导我们的生活?

    答案是肯定的。

    由于惯性思维,我们会给事物打上各类标签,以便于定义和理解事物。

    比如在招聘的时候,有一个常见的现象,就是许多公司要求211、985的学校毕业生优先录用,「名校」标签成为一家公司选人用人的标准之一。这已经成为社会现象,我们短时间内无法改变。

    对于没有「名校」标签的应聘者,其实可以通过建立其它优势标签的方式,形成自己的核心竞争力。

    你曾经在大学组建过社团;主持过大型晚会;领导过50人团队,帮助上家公司业绩提升。这些都可以成为你的亮点标签,帮助你获得青睐。

    与其在网上吐槽教育资源分配的不公平,不如把关注重心落到自己可以改进的地方。

    惯性思维的应用场景还有很多,你不妨抽空再想一想。记住,要善用惯性思维,而不是任由它摆布。

    图文:江逸之

    来源:深圳凤凰书院、深圳丰德修邦文化传播有限公司

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