当某个员工在工作上被领导打压的时候，我们的第一反应肯定是远离。因为谁也不愿意跟一个领导讨厌的人在一起。但其实呢，这种人是领导最喜欢的人，原因如下：
一、因恨而爱，说明人家有实力---打压可能是恨铁不成钢，好处在后头
当别人受到打压的时候，你要先弄明白为什么会受到打压。不要因为表面现象就不断的作出总结，那么你很有可能会在人际关系上失去一个重要的伙伴，因为这个被打压的人，在日后肯定会受到领导的重用！
二、先苦后甜，自古不变的道理---这是成功的必经之路，你还嫌弃吗
打压是一种手段，目的是为了让这个员工能够快速的获得成功。如果你作为旁观者对此不理解的话，说明你在工作上还有更大的提升空间。至少是不会立马受到领导的关注和重用的，因为你会极力避开领导的打压！
三、潜力无限，吸引着需要的人---打压是为了索取，更是为了助力
要是领导觉得这个员工没有任何潜力，是不会打压他的，正是因为看到了他的潜力，才想通过打压的方式来逼他发挥到极致。虽然听起来有些残酷，但身在职场，如果连这点残酷都承受不了的话，就别想生存了！
四、一种考核，谁过谁成为强者---看似是打压，其实是筛选
当所有的员工都表现得特别出色，不能够拉开差距的时候。有的领导就会通过这种考核的方式，来筛选出符合自己要求的员工。所以别再小瞧那些被打压的员工了，说不定下一步人家就咸鱼翻身了。
五、打压某人，是为了看清事实---想知道团队的实力，也是一种考评
当我一个人受到打压的时候，如果其他的人采取的是冷眼旁观，就会让领导做出这个团队不行的结论。要知道一个人在工作上出现问题的时候，跟他所处的团队有着不可推卸的责任，这种情况你想到了吗？
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