如何看待踩点上下班？

踩点上下班，对企业来讲，可能并不是一件好事。

一个岗位，虽然固定。

但工作内容，却时常变化。

时多时少，有时能提前，有时又得拼命赶进度。

所以照理来说，上下班的时间，也得随之变化才对。

如果总是踩点上下班，这其中一定有问题。

要不，是公司制度欠考虑。

要不，就是员工，没有认真对待工作。

先说公司制度。

有多少企业，会真正关注员工每周的工作时间。

恐怕很少吧。

员工加班加点，公司常常睁一只眼，闭一只眼。

但当员工忘记打卡时，却又开始斤斤计较。

公司设的考勤制度，大都只论过，而不论功。

有罚却没有赏，是员工卡点下班的开始。

我们再说员工。

本来员工很努力，也常常早来晚走。

本着负责任的态度，工作到很晚。

却常常被看做理所当然，甚至能力低下。

而偶尔的一次迟到，却被批评、被扣钱，被无限放大。

于是，原本的积极，慢慢被磨灭。

无数次的努力，却抵不过一两次的意外。

那倒不如佛系一点，根据上下班的时间，安排工作。

到点打卡，到点下班。

至于工作的进度和质量，好一点，差一点，都一样。