踩点上下班，对企业来讲，可能并不是一件好事。
一个岗位，虽然固定。
但工作内容，却时常变化。
时多时少，有时能提前，有时又得拼命赶进度。
所以照理来说，上下班的时间，也得随之变化才对。
如果总是踩点上下班，这其中一定有问题。
要不，是公司制度欠考虑。
要不，就是员工，没有认真对待工作。
先说公司制度。
有多少企业，会真正关注员工每周的工作时间。
恐怕很少吧。
员工加班加点，公司常常睁一只眼，闭一只眼。
但当员工忘记打卡时，却又开始斤斤计较。
公司设的考勤制度，大都只论过，而不论功。
有罚却没有赏，是员工卡点下班的开始。
我们再说员工。
本来员工很努力，也常常早来晚走。
本着负责任的态度，工作到很晚。
却常常被看做理所当然，甚至能力低下。
而偶尔的一次迟到，却被批评、被扣钱，被无限放大。
于是，原本的积极，慢慢被磨灭。
无数次的努力，却抵不过一两次的意外。
那倒不如佛系一点，根据上下班的时间，安排工作。
到点打卡，到点下班。
至于工作的进度和质量，好一点，差一点，都一样。
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本文标题：如何看待踩点上下班？
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