5.27
今天中班，上午看了一个小时的书，做了中午和晚上的饭。本来说午饭在家吃的，结果时间来不及只能带店里。
难得有时间和店长一起上班，和我聊了许多。我认为消磨我激情和态度有以下几方面。
1.连续上了几个月的晚班。身心俱疲呀！
2.排班有问题，晚班从上班开始到结束全程一个人，有被孤立的感觉。情感上没有得到及时的关怀，给我感觉是，大家在一起并不是一个组织。更想是将就的工作，与混日子。
3.我还没有明辨是非对错的本事，这点上我的道行确实很浅，也一直没啥进步。所以我不知道该信谁，谁好谁坏。现在写下来才觉察，分个好坏才是落了下乘。人的身上都有优点，我应该关注别人的优点发现他们的长处，然后向其学习取长补短才对。可是一直以来却找错了关键点，到是一叶障目了。
4.我容易被别人的不良情绪影响，加之我又是一个感性的人。所以很容易钻牛角尖。
5.截止目前为止，所有的套路是我自己摸索出来的，虽然它们还没有达到最优化，但是我正在不停尝试去改进。实际上就是因为没有和团队有限沟通才照成现在这种尴尬的处境。
综上所述：
1.我认为领导者应该打造一个核心团队，哪怕人员的流动性很强也要，有能力在最短的时间里去营造一种积极的、热情的氛围。这很重要。
2.及时与下属沟通，获得其工作上的想法与看法。并帮助下属快速进入相关角色。
3.领导不光要看到员工看得到的，还要洞察员工所看不到的，然后和其沟通，让员工变得更优秀。
4.学会鼓励下属，并用委婉的方式表达你对他的更高层次的期许。或者用迂回的方式告诉他，有人可以做的更好。这样无形之中树立新标准，看得见才能够得着。
5.领导要以身作则，对就是对错就是错，没有理由，没有借口。还要勇于承担责任。
有没有发现，其实我们老找别人的短处也是可以达到学习的目的的。这就是一种思维方式，我们都有，但是我们都很少或不去使用。现在回首一看，这些年真不知道活到哪里去了。（捂脸(づど)）
当然这些话我也只是写出来，并没有与店长沟通。至少如果可以我一定会第一时间与之沟通，这也说明，我们不在一条线上。至少凝聚力上，我还没进入状态。
晚上回家睡的早，也困。所以日记是今天补的。现在写到是更冷静，也更客观些。难道这就是早起写日记的秘密所在？！！
我想至少也是一部分了。
（以后白班的话就第二天早上起床发日记，晚班的话我先摸索下再定。今天的日记明天发。）
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