今天在大厅
运营妹妹又给老板当面指出一些问题
现在回顾
大致的结构是
你这个人太功利～春节不能这样对来帮忙的人～
还没仔细听清，老板已炸～
“我怎么了，活了三十多年，给你这么评价，莫名其妙～”
运营妹妹在前台摔了一下东西～
老板刷刷干完手头的活儿就回房间了～
其实私下里，我们一起探讨过老板的一些处事方式～运营妹妹也对我说，你之前抱怨，为什么当面不敢说～仿佛对我有怨言～
而在一旁的我，细细想来～
这可能还是要回到沟通方式上来～
不同的场合，跟不同的人，讲话的内容和方式都是不一样的。
如果同事之间的闲聊，可以怎么说～
当在一个公共场合，如果你要对一个人做一个建议或者批评，可能要去做一个判断。
第一，这个人怎么样？是不是虚心接受批评的人？是不是格局大的人？
第二，跟这个特定的人，怎样的方式他能听进去。
第三，上级对下级，平级，一对一，一对多～沟通模式哪种是更适合的方式。
其实真的有很多值得探讨的地方
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本文标题：你能接受当面被批评么
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