苏世民，全球最大的投资机构黑石集团创始人。管理着全球超过5500亿美元的资产。
追梦：
渴望，坚持，成功。
如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。
欲望，事与愿违，志存高远。
仅仅有欲望是不够的。追求高难度目标，有时候难免会事与愿违，不得其所。这是志存高远的代价之一。
投资者一直在寻找极好的投资，你越是降低他们决策的难度，每个人获得的利益就越大。
商业中最重要的资产就是信息。你知道得越多，可以建立的连接就越多，进行预测的能力就越强。
问题越困难，解决方案越少，你的建议就越有价值。为人人避之不及的问题提供解决方案，才是竞争最小，机会最大的领域。
付出会逐渐变成一种志在必得的信念，一种契而不舍的精神。这是无形的资产，当你需要的时候它就会在那里供你撷取，取之不尽，用之不竭。
决策
企业10分人才观
得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制定一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向。
创业，成败，时机
创业的成败往往取决于时机。创业太早，客户还没准备好。创业太晚，竞争对手又太多。
时间，伤害，交易
时间会对所有交易产生的负面影响。等待的时间越长，越有可能出现意料之外的棘手事件。
坚持，获得
仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界筋疲力尽，作出让步，把你想要的东西给你。
周期，成长，回报
任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹，估值及潜在回报率造成重大影响。
失败，催化，发展
失败可能是巨大的礼物，它就像催化剂可以改变一个组织的发展进程，造就组织未来的成功。
卓越，零失误
卓越意味着一切都要做到100%，这意味着零失误。在学校，答对95%的题就可以拿到A。在黑石，对我们的投资人来说，5%的表现不佳都意味着巨大的损失。
诚信，声誉
诚信即坚持我们的价值观，永远不要拿公司的声誉冒险。
掌控
开放，体验，规划之外
人生中最重要的一点是始终对新事物体验持开放态度，即使这些体验并非完全在自己的规划内。
人才，权利，资源优势
引入管理人才，授予人才充分的权利，可以推进公司的制度化建设，为公司完成一些最大的交易提供资源优势。
创业，阵痛，新事物
没有创业者会设想到未来的痛苦，也没有人想要痛苦，但现实就是，新事物的诞生必然伴随着阵痛，这是不可避免的。
同类，热忱，努力
初创企业的领导人在招募优秀人才时，只问一个简单的问题，这个人是否像你一样，对壮大企业的使命抱有同样的热忱，愿意付出同样的努力？
市场，现象，本质
水满则溢，在市场火爆的背后，必然会隐藏天大的危机。
人才管理，完善系统，持续发展
创业的初期，公司会跌宕起伏、充满变数，而在发展到某一个阶段后，创始人必须允许公司引入相关管理人才和系统，允许他人助推企业向前发展。
投资原则，勿失良机
如果有机会不期而至，不要与其失之交臂，这体现了公司的投资选择：不要错过良机。
坚持，声誉，长远利息
交易的要求标准是一样的：进行严谨的分析，严守纪律，保持高度信任。我们可能会在短期内失去一些交易。但从长远来看，我们维护了公司的声誉。
准则
朋友，际遇，人生
生命之旅是漫长的，在他人需要的时候施以援手，这一偶然的善举往往会以最出乎意料的方式回报你，因为每个人都永远不会忘记那些在艰难时刻扶危济困的朋友。
需求，创新，市场
如果有人要求你提供新产品，那么这个人是地球上对这一产品唯一感兴趣的人的概率是零。如果有人向你提出这样的要求，那么这背后可能代表了一个巨大的机会。
潜力，人才，智力资本
新业务线也要经过黑石惯有的三个测试：必须具有为投资人带来巨大回报的潜力，必须可以增强黑石的智力资本，，必须由一个10分人才做负责人。
愿景，氛围，必然成功
任何企业家领导团队的首要任务是围绕自己的愿景进行造势动员，营造一种必然成功的浓厚氛围。
危机，变革，突破
我不仅学会了应对危机，而且学会了为自己和客户制造危机，并以此为契机引发变革，改变现状，达到因破而立的目的。
接班人，永续动力
如果领导团队不希望出现倦怠情绪，那么在公司的动力，智力和竞争力尚未达到顶峰时，就要着手进行接班人的培养，以确保活力和动力永续不竭。
教育，责任
教育是通往更加美好生活的阶梯。良好的教育可以改善接受教育者的人生。我们每个人不仅有责任学习和传承知识，还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用，更有影响力。
建立，传播，企业文化
建立和传播强大的公司文化既然是企业发展的应有之义，必要之举，也可能是任何企业家和创始人所面临的最大挑战之一，但如果能找到正确的方法，打造企业文化也是最令人满足的事情之一。
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