“方案我都改了5次，老板还是不满意，他到底要什么！！！老板的心思真是摸不透！”
“原来办公室主任突然离职，我紧急接手，大事小事都上手理顺了，才半年就要把我调到另一个部门，让个小年轻的接我位置，我不服！老板他懂不懂管理啊？”
“一起进公司3个人，小杨升职了，小李加薪了，老板你啥时候能擦亮双眼，看到勤勤恳恳、吃苦耐劳的我啊！”
职场中，总有一些人觉得自己被边缘化了，不受老板喜欢，升职、加薪、培训这些统统轮不到。只能寄希望有一天，天降神雷，劈的老板脑子里的水都哗啦啦流掉，然后眼前一亮，猛然发现自己的才华和能力，哭着喊着要给他升职加薪。
但，白日梦，只能想想而已。
其实，反过来老板说不定也在做白日梦，也想要一道神雷，去劈醒员工，劈飞那些不满意的家伙。
那么，什么样的员工老板肯定是不满意的呢？
一是没有责任心的“猪”员工，给布置的工作，不好好做，完不成的工作，不找原因，遇到困难自身无法解决，不积极求助，寻求解决办法。工作完成不了，完成了质量也不高，给公司创造的价值少，还常制造麻烦，陷公司于困境，这样的员工没有老板需要。
二是牢骚太多的“鸡”员工，给周围的人带来太多负能量，仗着资历指手画脚，稍有不顺则指天画地，影响员工团结协作，拖公司后退，这样的员工没有老板需要。
三是一板一眼的“牛”员工，对工作了解不深，墨守成规，只会复制黏贴，不懂创新工作， 是个勤勤恳恳的老黄牛，但给公司创造价值有限，这样的员工老板也不太需要。
现实是老板和员工，神雷都懒得来劈，只有继续相爱相杀，相看两厌了。
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