今天中午吃饭的时间，领导把我们部门几个人叫过去，说找我们聊10分钟。
首先问了我们一个问题：你们觉得部门负责人和你们的关系是什么？
我们说部门负责人领导我们，我们协助部门负责人做好工作。
顺着这个话题，领导提到今天工作中的一个问题。
她前天晚上发了一个邮件。昨天把我们叫过去一个沟通，怕我们不清楚。
本来以为我们下午就会去执行，没有想到昨天一天我们都没有动静。
今天周五实在等不及了，把我们叫过来说这个问题。
她说我们是一个团队，她作为部门负责人，说出去的话，我们是要去理解，去思考我们能做什么？
而不是每次等着领导给你安排工作。
如果每次都是领导给你安排工作，那你还有什么价值。
领导不可能每次都很直接的告诉你要做什么。
她带着你一起开会，抄送邮件给你等。
这些都是讯息，就是在让你知道，你需要知道什么，你要去做什么？
而不是等到领导来问，那个事情你做得怎么样的时候？
你说，领导我不知道，你没有安排我呀？
你觉得你工作有什么价值呢？
这就是工作敏感度。
一定不是等待领导给你安排得明明白白。
都是成年人，有些话不会说那么直白，需要我们自己去领悟的。
领导说过的话，是需要团队去帮领导实现的，而不是让领导说空话，最后难堪。
如果到了那个时候，也就是走到职场尽头了。
工作中，一定要提高对工作中的各类信息，各类事物的敏感度。
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