【Q&A】
Q：针对面试官因为你偏内向而怀疑你不行，大家是如何处理的？遇到好多次了。
A：面试官如果有这方面的顾虑，基本是因为他/她认为候选人因为某些原因无法实现公司期许的工作目标……所以，候选人可以回归到目标本身，要证明用你擅长的方式，一样可以实现岗位的目标期待。
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解读：
内向的人，与外向型的人相比，有着很强的独特性，比如更喜欢深度思考，更专注，更善于倾听，更容易共情到他人的诉求，做事更谨慎。
实现目标的路径不是唯一的，用自己擅长的方式和专业能力，同样可以为公司创造价值，为自己带来一席之地。
我在不同行业、不同规模、不同发展阶段的公司，招聘过各种岗位，接触过的候选人和员工不计其数，性格的内外向都不是检验和判断员工水平的唯一标准，很多工作完成度很好的人，业绩优秀的人，都通过自己的方式方法为组织、为客户“解决问题”，从而实现最终目标。
有时部门文化对成员都是外向型的期待非常高，担心内向的人不好融入团队。但内向，不代表无法与他人友好共事，不代表不能很好的参与团建，通过个人的特质或特长，一样可以被团队接纳，面试时可以适当证明。
面试时，要注意展现自己“解决问题、达成目标”的能力——这是大部分面试官关心的核心！
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后记：
如今的职场大环境，更加推崇竞争、追求效率、强调人际关系、比拼精力体力，而这一切似乎一开始就是为性格外向的人准备的，而这也正是内向者挫败感的主要来源。
很多内向的人会有这样一个心理误区：我性格内向、不适合做销售、市场的工作；在工作当中，不得不与人打交道，性格内向的我很难获得晋升机会；看到同事能够侃侃而谈，心里很羡慕，总感觉性格内向是对自己工作发展不利的。但不知道怎么才能在职场中更好的发展。
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