“少说话，多做事”在职场中还管用吗？

安好

今天凌子在微信群抱怨说，这是我第二次在公司说错话了。

凌子作为一名准毕业生，职场的雏儿，发生这种事无可厚非。初出茅庐，谁没有在职场上栽过跟斗呢？作为过来人，我只能安慰说，下次注意点就好啦。

凌子毕业后，经过同校师姐介绍进入了猎头公司。实习期，同一批进去的人不分胜负，只是实习期过后，凌子明显弱势了一些。她经常向我们抱怨，感觉整个公司最差劲的就是自己，为什么一样的话术，别人说出来就能招到人，而自己却不行了呢。受了委屈，她就躲到厕所去，偷偷哭上一会，过了10多分钟后，再抹干眼泪，回到座位上。听着，就让人心酸。

黎儿问发生了什么？凌子便一五一十地交代：“我就说了句‘为什么要年纪这么大的，都48岁了。很多房地产公司都看年龄的，我觉得基本没戏。’，总监听到后就说我们要根据客户需求去工作，而不是自己的臆想。老板直接吼我了，他说，我跟总监都超过40岁的人了，你的意思就是说我们都是没用的人啦？”

看到这里，很多人都会建议：少说话，多做事。是的，我也是这么建议来着。话一说完，就遭到黎儿的质疑，她说，我就是典型的“少说话，多做事”，还不是一样被人说了？

黎儿毕业一年，换了几家公司，其中在这一家中日合资企业待的时间最长了。公司里面都是些老员工，有的都干了二三十年了。她的年纪最小，资历也是最年轻的。她说，办公室的老骨干们整天勾心斗角，拉帮结派。她不愿同流合污，也不愿“一边倒”。于是，就自己一个人。一个人打饭，一个人下班。她认为只要做好自己本分的事，不出差错，不给别人惹麻烦就万事大吉了。

谁知，周一的例会后，她被上司留堂，说了一通。上司说她金口不开，沉默寡言。整天埋头苦干，不懂与人打交道。

黎儿很委屈，她认为自己并没有做错什么。工作上也没有要跟部门的人接洽的地方，她始终认为每天只要做好上司交代的工作就好了。

后来，她部门来了个跟她年龄相仿的新同事。不同的是，新同事跟上司关系很好。主动帮上司帮货物，还时不时给上司买早餐，帮上司去银行当跑腿，午餐分享爱心饭菜，例会上大胆说出自己的想法，虽然是无厘头的idea……这些都是黎儿做不到的。

财务部的“鸿门宴”来了，其他的老员工纷纷找借口推脱，新来的同事也找了个冠冕堂皇的理由——需去银行一趟。上司就说：“我需要陪她去银行，那黎儿你去吧。”这个重任就自然而然落到了黎儿的头上。

“少说话，多做事”在职场中还管用吗？我在职场的日子尚浅，本没有资格说过多的言论。但在这一年来，感受颇多。我认为“少说话”的“话”是指废话，闲话，对别人造成人身攻击的话，对工作，对项目没有建设性意义的话。“多做事”是做些有意义的事，能给公司带来收益，能体现自己价值的事。

说话不分场合，不经大脑固然不好；埋头苦干，缺乏必要的交流，诚然也不是件好事。

说——是一门艺术！