在大多数名校面试官面前,一个从标准化流程里精心打磨出来的完美“产品”,可能还比不上一个有瑕疵的活生生的人。
他们更看重的,是孩子的内驱力和生命的激情,是具有领导力的潜能,在某个领域能引导别人和超越时代。
不符合自己内心的追求和理想,即使看上去再“履历正确”,再优秀完美,那也是假的。演技再好,或许可以假装一时,却不能假装一世。
被别人设计的人生,最终不是在别人的羡慕中郁闷空虚,就是绕了个大圈再回到自己要走的道路上。
培养孩子的领导力,是要激发他生命的激情和内驱力,自己推动自己,关注并服务于自身以外更大的世界。
让孩子去做自己,即使看起来不那么漂亮,不怎么符合大众眼中的优秀标准。让他独立思考,知道什么对自己最真实,什么对自己最重要,很有可能反而是迈向优秀的起点。
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