做人事工作有个很好玩的地方，那就是跟来应聘的人吹牛。作为一个应聘者，关注的首要一定是工资，福利，晋升通道等等。但作为企业首要关注的是你这个人能带来多大价值。
屁股决定脑袋。
举个例子，你要是这个行业里的老手，富有经验，以及自带资源，当然公司一定会把你捧着。假如你只是个资质平平的人，来应聘找工作，那就有的谈了。
谈公司未来的规划。
谈企业前景。
谈工作氛围。
谈弹性工作。
…….
当然以上是正常流程，正儿八经地找工作。但往往现实生活中还有一种很魔幻的招聘。
不管你会不会，公司承诺教。
不管你懂不懂，公司包你学。
没错，这样的公司就是单纯的缺人，只要你来，它愿意为了你让步，开出略高于市场价的工资，以求能招到人。
那么问题来了，这么缺人又是为什么呢？那就有很多原因了，内部的外部的，但只能证明一件事：就算开出高一点的薪资，公司还是会赚钱，也只有大公司才会做成这个效果。
假如招过来的人，学不好怎么办？，没事接着干，总有人搽屁股。
公司会在乎因为招到不适合的人，造成团队其他成员的困扰吗？不在乎。。。只要能解决当下的问题，就足矣！
这种公司有吗？还真有。
以上故事纯属瞎编，也可以当真。
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