YOMMY的性格职业测评，基于心理学大五人格理论，结合职业的大数据统计分布，为用户提供性格与职业的相关性报告。大五测评是一种在心理学领域比较公认的科学性测评，即信度、效度更高。
1、大五人格理论介绍：
大五人格理论是西方心理学界公认的人格特质模型，即从心理学理论假设出发，即词汇学假设（lexical hypothesis）：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。于是，从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。经过多位心理学专家的分析和验证，通过归纳提炼以及广泛的对比，有五个因素总是出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
由此延展出五因素人格模式（FFM）。该理论认为职场表现与人格的特征有着密切的关系，良好的人格特征是做好工作，发挥最大效能的前提。五种人格因素的综合评定可以测试出一个人未来可能的工作表现情况。其中，责任心与情绪稳定性这两个因素是适用于各种类型的工作。其他三种人格因素分别适用于不同类型的工作中，比如外倾性特征与销售表现密切相关；经验开放性是具有技术含量工作选拔人才的重要尺度；宜人性在客服工作与团队工作中尤为重要。
2、五个维度OCEAN：
开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
敏感性（neuroticism）：具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即具有保持情绪稳定的能力。
3、YOMMY人格职业测评特点：
大五测评主要是关注人本身的性格特质，人的性格特质，并没有绝对的好坏之分，但在实际的工作生活中，不同特质的人又确实会造成职业及岗位的匹配度差异，因此，找到适合自身的领域和岗位职能，对于你的职业规划，能起到事半功倍的效果。
尧米采用的测评具有完整著作权，通过专业的心理学团队对大五测评的题目、逻辑和解读做了修订，使之更适合中国的文化环境、更便于解读。
大五人格职业测评（YOMMY）著作权证书
测评本身包括对5大维度的测评分析，同时在每个维度下又包含6个子维度，以便用户可以更好地了解一个维度的组成和细节，测评中展示的雷达图，可以反映自身维度得分与总体样本常模值的差异，帮助用户更好的定位自身性格特质，认知自我。
尧米基于大数据的统计学模型更加准确的反映每个性格类型与职业岗位的关系，具有极强的现实意义，可以帮助用户在清楚了解自身特质的情况下，对工作适配做出判断和选择。
4、利用大五测评和数据管理团队
利用大五的测评结果来选择和优化团队组成，是个非常简便有效的方式，例如A公司主要从事金融服务，公司需要增加招募一批客户服务人员，传统的方式下进行简单的面试，主要考虑候选人的基本学历、从事客服服务工作的经验、以及面试官的经验判断来进行选择。但通过测评，A公司针对客服岗位建立了自己的要求和标准，HR根据客服岗位的特点设定了OCEAN模型五大维度的基本要求，即开放性高、责任心高、外向性适中、宜人性高、敏感性低的标准。根据这个标准，对所有候选人进行了5-10分钟的标准化测评，非常高效快速的筛选出一批符合要求的候选人，再进一步进行面试的沟通，对HR和用人部门来说，相比以往招聘节约了近2/3的时间，同时极大的提高了有效性。
近期基于移动端的尧米测评小程序即将上线，将会增加人才能力测评，更进一步方便企业进行人才管理使用，使每一级的管理者都可以方便的拥有随身人才库，清楚了解团队成员的性格、能力等方面的基础数据，更好的进行人才组织和管理。
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