教育界都说，要延迟满足，管理学说，要及时激励。这两个矛盾吗？我认为，两者有本质区别。
延迟满足，首先延迟满足的对象，是那些索取的欲望，是凡事都希望顺从自我意愿的不健康心理，这是一种内在心理表征。一旦形成惯性，就会缺乏耐心，一旦不满足就心理失衡，一旦不及时出现结果就恼怒或者灰心，无法冷静思考问题出在哪里，无法改进自己直到目标达成。所以从孩子时期，就要延迟孩子的一些欲望和奖励的满足，锻炼他的心态。
及时激励是对工作结果的认可和奖励，虽然某种程度上和延时满足的心理场景有些类似，但是外在环境、互动双方关系有本质区别，后者的场景是父母与子女之间，或者是对自我约束和锻炼，更多是对索取和欲望的控制。而及时激励一般是在工作场合，是对他人利益的契约规则体现，即双方是带有一定雇佣或者合作关系的，激励是对他人劳动价值的认定和回报，如果不及时激励，有背契约精神和商业本质，更违反人性。
对自己，对孩子，适当延迟满足，对欲望，更要控制满足。对团队，对合作，一定要及时激励，遵守契约。
延迟满足和及时激励
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