经常有人会问，有些人在职场上，踏实勤奋的工作，可是他的薪资并不太高，这是什么原因呢。
我个人的理解是这样的。
一、 薪资并不是靠勤劳决定的
在职场上，决定一个人薪资高低的因素很多，踏实勤劳只是其中的一个原因，而且还不是最主要的原因。
影响薪资高低，主要有这几点因素：
1、 所处的行业。不同行业的收入水平也不一样，比如，大网红一晚上直播带货几个亿。一个小工厂，一年收益也就几十万。
2、 企业本身实力。企业本身的实力也是决定公司的多少，如果你去大公司，收入肯定也比去小企业来得高。
3、 所在地区的整体经济情况。不同地区的经济情况不同，收入也有着天壤之别，比如，你在一线城市的薪资和你在小乡镇的收入，就是不一样。
4、 自身的能力。老板给你多少工资，主要还是取决于你好不好用，如果你仅仅只是上班摸鱼，没创造多少价值的话，那么收入肯定也不高，即使你看起来很努力很勤奋，对于企业来说，没创造出什么价值，不可能给你付更高的工资。
5、 所在的职位。职场上工资的多少，很多一部分是由职级决定的，一个部门经理的收入，和柜台小职员的收入肯定不一样。
所以，看起来勤奋踏实，对于公司来说，未必能产生多大价值，自然薪资也不会太高，薪资的高低，主要还是由你所在的公司，以及你的职位和能力决定的。
二、 假装很勤奋
在现实生活中，会看到一些人，确实工作很努力也很认真。但这不代表他就能拿高工资，有时候是因为能力不足、经验不够。同样时间内，效率就是比别人差。
比如，我之前做程序员的时候，新来的实习生，一个简单的东西可能要花好几天才做完，而老程序员可能两小时就搞定了，这个单位时间内的效率不同，自然薪资也不一样。
其次，还有些人只是看起来勤奋。只是装给老板看的。在职场上，这类人还是挺多的，平时上班摸鱼，领导来了，就假装很努力、很拼命地干活。领导一走，又开始发呆摸鱼的。
这种只是假装努力的人，自然薪资也不太高，老板比谁都精明，基本都看在眼里的。
三、 行业和职位受限
职场上，不可否认的是，有些人确实有能力，工作也勤奋。薪资上不去，未必是自身的原因，有些是外部因素导致的。
例如，公司的主管位置就一两个，而已经有其他老员工在上面了，这时候也不可能开除老员工立马就提拔你。那么很有可能就是，你有能力，但是在公司没有更高位置给你发展。
再或者是，你做的行业已经开始下滑，整体市场不太景气，这时候你很努力，也改变不了公司业绩下滑的局面。
如果是以上这些情况的话，换一个公司或者行业，你可能会发展得更好。
四、 学会包装和宣传自己
职场上流行的一句话：“会做的不如会说的，会说的不如会吹的”。
在职场上，你只会做还是不够的，你要学会包装和宣传自己，否则你努力工作的成绩，很多时候就被别人窃取走。
踏实工作的时候，也要学会抬头看看。是你的权益，就要努力去争取，在领导面前，也要学会表现自己。
最后：
要提高薪资，要从多方面去努力，不要觉得自己踏实勤奋的工作，就能有高的收入，要针对具体情况，去改变自己。
网友评论