我在上班的路上听了今朝的晨读，脑海反反复复地筛选着在职场备受青睐的方式还有哪些？毕竟，我也是在职场驰骋多年的“资深”人士了。
除了在晨读材料中提到的职场工作法则：“让时间有价值和合作共赢”之外，我想追加以下两点。
①【用最直观最简洁的方式汇报工作】
001 在汇报工作的时候，能用图表和数据说话的，绝对不用罗嗦的文字。
曾经有同事在年终总结的时候，他用了大量的文字来阐述他在工作中所遇到的重重困难，然后笔锋一转说：由于克服了这些困难，最后终于解决了困难并取得了很大的成果。
这种汇报工作的方式，不但浪费听者的时间，还让听者听完后依然“蒙查查”，因为没有重点，甚至提到的“很大的成果”到底有多大？没有量化。
作为上司、老板或者合作方，他只关心结果，过程你怎么辛苦他并不太关心。而且，如果能用图表和数据呈现，让人一看就一目了然的报告，绝对比你用一大堆文字去描述的效果好得多。
还有一点就是，无论蕾丝内衣还是工作报告，要简洁，简洁就是最好的。
举个例子，如下图：
一个模具的零部件
两个图前后的变化，用文字的表达没有图片直观，只要一看图片就明白变化点在哪里了。
002 如有不满，可坦诚公布直接向上司提出你的理由和愿望，而不是在同事面前抱怨。
曾经有一位同事，刚进公司的时候是文员，干了七八年了现在还是文员，工资也没怎么涨，比她晚进来的人升职的一波又一波。
于是她总是和其他同事抱怨：就给我那么点钱，还想我那么辛苦去干，傻逼才干，给我多少钱就给干多少事。
她的牢骚传到了上司那里，不但她再也没有升职的机会，反而更加让上司对她有了看法。
没有上司会喜欢一个不动脑筋不积极又总发牢骚的下属。
如果想改变，要么辞职，要么闭嘴继续努力。
②【能力与关系】
001 学会冷静看待职场，不让自己陷于其中。
如何做到呢？
不参与勾心斗角，做事对事不对人。
不邀功，这是抱团取暖的团队，成绩不是某一个人的。
让上司看到自己的成绩、成长和努力……等等。
不要担心你的付出上司看不到，群众的眼睛是雪亮的，你老板的眼睛也是雪亮的，他们总会看到你的价值。
并不是说，努力工作就是一定要把自己累个半死，以健康为代价的付出我并不赞同，而是自己负责的部分，就要全力以赴。
人在职场，如在江湖上漂，少不了个中的血雨腥风和尔虞我诈，要学会从纷繁的人与事中跳出来，冷静地看待职场。
在职场里，你的知识、经验、技能、人际关系，都是你的铠甲，只要你拥有了，再锋利的茅，你都可以将它弹回去。
�002 对上司指示的工作了然于心，并以最快速度去完成
十年前我还在松下工作的时候，在我负责的部门，公司分配了一个名额的升职机会。当时有两个工作能力都不错，其中A会第一时间把我安排的工作先作一份计划表，并告诉我预测完成的日期，而且每天会向我汇报工作的进度，然后问我有没有其他的指示；B会先口头答应着，然后就把这事先搁一边，就算开始着手干了也会闷头一直干，等到最后才汇报结果。而这种时候，发现问题了再改，不但浪费了时间，可能还会耽误了整体项目的进展。
我最后推荐了A，是因为他让我掌控了整个项目的进度，他的工作方式让我心里踏实。
复盘一下，在职场备受青睐的方式还有这两点：【用最直观最简洁的方式汇报工作】和【能力与关系】。希望大家能get到一点对自己有用的东西。
我曾经向我几个好友调查了关于“你最喜欢什么样的下属？和你最不喜欢的下属？”
4个调查的对象，都是曾经在外企工作过，或正在工作的，有的是高层的管理人员，有的是中层的管理人员，他们都是拥有一身在外企“混”的高超技能。经过我的调查后，发现一个共同的神的总结与雷同：
1、能搞定工作不给我添乱的下属——喜欢
2、总是给我添乱又搞不定事的下属——不喜欢
你觉得呢？
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