最近，有一则求职的新闻激起了众怒，讲的是一名HR把一名失约的应聘者拉进了500家企业中的应聘者黑名单，这就意味着，这名求职者在未来求职路上，这500家企业都不会再录用他了。
我想说，这名HR貌似最基本的法律都不懂吧，而且HR什么时候可以把一个人的求职之路给堵死，谁给了现在人力资源这么大的权利？
先不说别的，个人简历里包含了求职者的许多个人信息，家庭住址，电话，以及很详尽的个人信息，HR本应只有审核权利，但却没有滥用的权利，这样无知的泄露了其他人的个人信息，跟求职者造成困扰，谁来负责？
其次，求职者不去面试太正常不过了，每个求职者在求职过程中都会为了寻求更多的机会，都会广撒简历，有枣没枣先打一竿子再说，作为人力资源你认为你打电话约人面试，人家没来，你认为求职者耽误了你的时间精力，那么换个角度，求职者发过来的简历没通过或者来面试却没被录取，作为HR的你会挨个打电话告知求职者吗？只考虑自己却没有考虑他人，这种人也能做洞察人情的人力资源吗？我真是深表怀疑，更加怀疑公司的资质问题了。
最后，谁助长了现在HR的气焰，谁给了HR的胆量和底气敢于这么做，是求职者的卑微还是HR权利过大？这件事值得我们深思。
抱怨完了，言归正传，前一阵子我一直在网上投简历找工作，感叹求职者的不易，也明白各大公司人力资源招聘工作的辛苦，所以把自己微不足道的经历写出来给大家一个参考。
坐标4线小城市，本人普通二本学历。其实在网上看到很多人吐槽一线大城市的HR良莠不齐，我只想说，那是你没看到4线城市的。
1、不分时间的来电
投简历那段时间，我经常在晚上8、9点钟接到希望我去面试的电话，但一般这种的公司我连考虑都不会考虑。原因很简单，不顾及别人是否已经休息了，这么自我的公司，我猜想应该很难会考虑员工的想法吧，正常有HR的公司都会利用白天的时间去约求职者来面试，这种公司八成连人力专员都没有。
2、莫名其妙的电话面试
有一次走在大街上，接到了一家公司的来电，结果这位HR说她正在外地出差，正在忙，要求电话面试我，单纯的我以为就是简单问问个人情况，真正的面试还是得见面的吧，但谁知这姐们真是实在人，还在电话里出情景题让我回答，对此我也是醉了。
3、你认为策划案是什么？
有一次面试一家理疗店店长，还没怎么聊呢，就问我开业有什么策划方案，我只想说，大姐，你店里什么情况我都不了解你就让我出策划案，开玩笑呢？
4、工资含糊其辞
面试一家自媒体工作室，主营业务是给商家写软文和帮商家运营其公司的公众号。面试过程还算顺利，对我也比较满意，但是问道薪资就含糊其辞，说什么跟个人能力对等，写的越多底薪越高，提成也越高，就是不肯说详细的数字，还要求我立刻入职，拜拜了您呐。
5、事多钱少还给你喂鸡汤
讲真，前几种我都能忍，这种明显把求职者当傻瓜的做法真的很让人讨厌。还是那家理疗店店长的面试，要求充当前台接待顾客，账目管理，维持店面运营，人员管理，活动策划，还要求跑市场拉客户，底薪只给1500，提成具体数字还不告诉你，只说赚了钱提成不少。我当时内心简直有一万只羊驼飞过，简直让人忍无可忍。是，现在工作是不好找，是，大学生是不值钱，但麻烦你别把别人当智障行吗？
这就好比让你流血流汗的干完了活，只给你画张饼给你充饥一样无赖可耻。
虽然经历了挺多不愉快的求职经历，但是不代表现在的招聘单位、HR都一样讨厌，在求职过程中我还是遇到了不少可爱的人，有些公司也有求贤若渴的姿态，还有的HR十分客气礼貌，有的怕你找不到地方，还把详细的乘车路线都告诉你，有的说找不到地方就打电话出来接你的也不少，真的都挺暖的。
所以说，求职本身就是双向选择的过程，找到满意合适工作可能不比找另一半容易吧，希望未来的我们在找工作的过程都尽量相互理解，相互着想吧，也祝所有找工作的人都能找到心仪的工作！
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