2019.3.15 周二 雾霾天 重庆
男朋友可能很快就要去新疆工作了，所以在此之前，他决定尽快带我回山东老家见父母，把结婚的事情给定下来。定在本周五，就要回山东。
我真的是既期待又紧张，似乎觉得自己真的在谈婚论嫁面前感觉到自己真的长大了。我还没有去正式见过男朋友的父母的经历，总是觉得这是一件大事，不能马虎。
最近两天还是晚上1点多点才入睡，但是是泡了脚才入睡的。并且我把早上的闹钟调迟了20分钟起床，在6点起来，几乎每次都是很难的从梦中惊醒，然后很不舒服的艰难起床。今天延迟了20分钟起床，整个人都比较舒服，起床也没有那么困难难受，并且一整天还比较精神，不像之前一到中午就困顿得不行了。
今天吃了午饭收拾好，没有睡午觉就直接开始工作学习了。到现在精神都还感觉不错，一个人的睡眠质量对其身体健康和工作效率实在都太重要了啊。
另外今天想浅谈一下，我最近的两家网络公司对待员工的企业文化和初心。第一家公司 是我之前一直合作的网络公司，但是是一家小型的创业型公司。这家小型的创业公司，非常多的制度和规定，这些制度和规定多数是用来约束员工和作为扣钱的指南的。同时，这家公司也经常给员工许下承诺，但却常不不兑现。
而另外一家公司，是在国内在这个网络领域都小有名气的公司。他也有很多的培训，制度等，但都是用来帮助员工达成目标的。并且许下的每个承诺都兑现了，最重要一点，这家公司非常的以人为本，拥有很强烈的人文关怀的企业文化。
在与后者这家公司合作的过程中，虽然也有小摩擦出现，但每次上级领导都会耐心与我们最底层的员工解释说明，并且非常的包容我们，让我有很强烈的归属感和温暖的感觉。
我的上层领导总是跟我讲，我们来这里工作，出了挣钱，更要开开心心的工作。而不是来混日子，更不是来受委屈或者吵架等等的。他一直强调在工作中找到价值和快乐，顺便挣钱的理念，并且一直鼓励我，让我把自身优势发挥到最大限度，挖掘自身潜力，而不是一昧的去模仿别人，而要敢于做自己等等。
而我之前合作的那家网络公司的领导，总给我们强调工作是辛苦的，我们的业绩是需要熬出来的，一分耕耘一分收获这也并没有错，但是这家公司没有以人为本的企业文化，而只是一昧的单纯强调挣钱，大家来就是挣钱的，能挣钱就干，受到挫折挣不了钱了就散了。
并且这个公司很多的制度是围绕着公司自身的利益出发的，所以经常和员工的切身利益引发冲突，员工对公司更多的是抱怨与指责之情，而缺少感恩感激之情。
所以，人文关怀很重要。公司与员工之间除了利益外，还应该有感情的链接。小到江小白，大到小米，苹果，阿里巴巴等等，他们无不是站在员工，消费者的角度去思考问题，给他人创造价值的同时自己才能获价值感。
大公司的格局，在对细节的处理上和一般的小公司确实都非常不一样的！付出爱就会收获爱，给予的是自私收到的也是自私。所以，想要收获什么，就先播下什么样的种子吧。
网友评论