职场上，请你一定做个靠谱的人

最早关注信用这个话题，跟信用卡无关。

一次我跟经理在外地出差，得到消息有相关部门来查，而我们所有的文档都在办公室摆着，

经理马上指示我给某位同事打电话，请她帮忙处理。

令人奇怪的是，这个人既不是我们部门的人，也不是平时往来的，几乎很少交往，为什么会把这么重要的事情交给她？

我把疑问提了出来，经理回了我一句：这是办事处最能信任的人！

从那时起，这个观点就深刻的刻进我心里：职场上，最重要的能力就是靠谱！

这个词不太职业，我再说详细点，就是言行一致、值得信任。

这其实是个人品问题，现在贷款银行有诚信记录，支付宝有蚂蚁信用。

总之，已经有具体的数值来衡量你是不是一个靠谱的人。

在工作中，这一点非常重要。

当我后来做管理，开始招人带人的时候，是不是靠谱这是我非常看重的一项能力，甚至比业务能力还要重要。

我希望下属言行一致，不要过分夸张，也不要刻意隐瞒。提供的信息，一定是真实准确可信的。这样我才能了解到真实的情况，做出正确的决策和调整。

言行一致的第二层意思是说到做到，做出的承诺和最后的结果是相匹配的，不会出现说的多做的少的情况。

主管要把控工作进度，必须要心中有数，如果下属不靠谱，那什么计划预算都没法做了。

靠谱的员工，答应去做一件工作的时候，你就知道，结果就差不多就是你想的那个样子，不会让你失望。

信任是非常宝贵的职场财富，好的资源、大的客户、甚至工作机会，主管都倾向留给值得信任的员工，不会担心一片好心被辜负，更不用担心客户和资源得不到很好的维护。

而信任又同时是一种很脆弱的关系，一旦被破坏，几乎难以修复。所以，务必要好好维护。

让我们从今日起，都做个靠谱的人。