今日阅读不同的两本书，却同时提到了“盲区”一词。
心理学有一个非常重要的工具，叫乔哈里窗，被认为是“描述人类互动最有意思的模型之一”。乔哈里窗把人们的信息或意识划分为四种类型：
第一种，我知道，你也知道的信息，这是沟通中的共识区，双方享受有信息完全对称；
第二种，我不知道，但是你知道的信息，叫作我的盲区；
第三种，我知道，你不知道的信息，叫作你的盲区；
第四种，我们都不知道的信息，这是特别“可怕”的一类，因为它是沟通双方共同的盲区。
如果不是认真的内观自己，大概在很多时候我们是很难了解到自己的盲区吧，日常里被各种头衔、光环包裹着，又或者是被各种快速信息夹杂着，似乎有种无所不知的本领，用老人的话说“天上知一半，地上全知”，哈哈，其实最烦这样的人，就是所谓的满桶不响，半桶咯荡咯荡吧！
苏格拉底说“我唯一所知的是我一无所知”。初读这句话的时候有些费解，一个人怎么可能一无所知呢？随着阅历的增加，对事物的认知也发生了很多的改变。这些年，因为职责所需，总会有一些从未涉及到的人和事摆在面前，不得不去面对，不断扩宽自己做事的边界，了解到自己常态化以外的事物，也真是应了那句“不逼自己一把，不知道自己有多优秀！”所以，在很多个茫然无助的时刻，我也会质问自己“为什么这么无知呢”？
每一个人能够与自己为伍的人，一定都有他的过人之处，毋庸置疑。
成长中有过一段经历：曾经有位外派干部当了自己领导的领导，从言语谈吐到处事风格，与当时的领导完全不搭，可能习惯了一种模式后忽然跳跃到另一个频道，我们办公室几个人都有些不适应，年轻时也会抱怨一二。后来，直接领导开导我们说“他能够坐到现在这个位置，一定有他的过人之处，只不过我们接触的面里还没有发现。。。”事实确实如此，虽然他分管我们的工作并非他的擅长，但在其他版块却表现出了卓越的一面，这个人这个事，我一直记忆犹新，大概是从那个时候，在成长的轨迹里埋下了一颗善意的种子，以至于后来，当我单枪匹马时，我看谁首先都看到的一定是对方的优点，哪怕每个人都会有不足，当我在评价一个人时，一定是会用她的优点去掩盖她的缺点，这样的思维也让我变得更加通透与豁达。
还有一个点，其实特别感谢现在还可以批评指正你的人，没有人是十全十美的，只是当一个人站得越高时，越听不到最真实的声音了，这是极为可悲的，每次听到“盲区”这个词，总会在内心反复的问自己“我的盲区有多大？都在哪？”，当然，书读得越多的时候，也越容易感受到自己的无知，大概也就是保持着这种新鲜感，才会有更多学习的动力吧！
《思辨与立场》里讲过，如果你还有烦恼，一定是因为思维方式错了，就这么简单。
拥有正确的沟通技巧及思维方式，准确捕捉到自己的盲区，做有效的倾听与改善，感受自己内心些许的小变化，坚信自己一定会变得更好！
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