跟现在的老板已经好几年了,慢慢也熟悉了许多。甚至有时候我们相处更多的,有时候反而是同事,而不是你的家人。
所以工作的时间也很重要,如果工作不开心,就说明至少有8个小时是不开心的,工资再高也是划不来的。
一个好的老板,他理解你的难处,看到你的成长,甚至希望帮你规划未来,给你职业前景和预期。
曾经有一档职场求职类节目,里面有一句广告语就是:谈钱不伤感情。我觉得很对,谈钱才是现代hu化协作社会。
不管你和你的老板有多熟,甚至是家人,我觉得你们也应该谈钱。因为你的钱,是你的钱;你的老板的,是你老板的。
你遇到麻烦了。这个主体是你,和你的老板没有关系。所以我们在谈薪的时候,不要跟老板扯自己的那点难处。对于老板来说,这些根本不算什么。
关键是:老板凭什么给你加薪?而不是别人。如果别人家里也有难处,老板岂不是很被动。显然不能借着自己的难处就要求老板给你加薪。如果成功,顶多不过是一些同情和鼓励。
所以,我们要想的是:如何让老板心悦诚服的给你加薪。这个问题大体上可以分为以下几个问题:
1:你做出了什么成绩?
2:你帮公司或老板解决了什么问题?
3:你帮公司节约了多少成本,而不是浪费?
4:你影响了多少人、具体给公司带来了什么改变?
5:在这个过程中,我自己有哪些进步、认知的提升?
6:未来,你的可想象空间有多大?能不能持续给公司输血。
所以一个大体上的陈述可以是这样:
1:老板,过去半年我帮公司解决了这几个问题123,出色的完成了项目 abc,帮公司解决了这几个问题。
2:带动了公司同事一起运动健身、提高工作效率,同事们加班更少了,但效率提高了,项目超前完成。我带动同事们一起读书,分享知识。过去一共发起读书会活动30次,参与人数300+
3:我自己在这半年里面严格要求自己,一鼓作气,在项目过程中提升了自己的沟通能力、解决问题的能力;锻炼了自己的意志和耐心。
4:未来半年公司需要一个像我这样的角色,串起各个部门、连接技术与运营、销售,帮公司实现更高的目标。过去半年,也不停的有其他公司给我发起邀请,薪资待遇甚至是我现在的3倍,但均被我婉言拒绝了。
所以,我觉得以自己现在的能力,和过去几年对公司持续优质的付出,我觉得公司可以考虑给我加薪30%。希望老板批准。谈钱不伤感情,老板一定可以理解。
网友评论
:你做出了什么成绩?
2:你帮公司或老板解决了什么问题?
3:你帮公司节约了多少成本,而不是浪费?
4:你影响了多少人、具体给公司带来了什么改变?
5:在这个过程中,我自己有哪些进步、认知的提升?
6:未来,你的可想象空间有多大?能不能持续给公司输血。