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你收入太低,因为缺少了这些

你收入太低,因为缺少了这些

作者: 牧歌Mugen | 来源:发表于2016-10-14 00:00 被阅读26次
    插画来自:wzstar

    女同事小A又跳槽了,还是行政工作,只不过从原来的外贸公司变成了现在的金融公司。她的工作一如往常,负责公司内务,打印材料,会议记录等等,公司客户来了,还要兼职公关接待。不过好在朝九晚五,还是双休。

    小A说:就这样,先将就干吧,换来换去都差不多。

    这是小A第三次跳槽,薪资待遇并没有量的变化,每个月买衣服、买化妆品、吃饭、逛街等,七七八八花销下来,就成了月光族,她总自嘲说:这几年没变成赤贫就算不错了,说完这话,她理了理额前的碎发,又孩子气的向上吹了一口气,那额前刚服帖的碎发受了惊吓般,四散逃开。

    小A是纤瘦类型的女孩,长发披肩,穿上线条硬朗的工装,整个人显得干练又不做作。

    以小A的资质,胜任她现在的工作,完全没有问题,可是想要更进一步的提升,她显然有心无力。

    她会和我抱怨领导太抠门,从不提涨薪水,像是资本家要压榨干他们的血汗;公司的拉帮结派,等级分明,制度不人性化……

    “你可以向你们老板提出,让他给你加薪,劳动和所得要成正比,这是人之常情嘛”

    “我哪敢啊”,她瞥了瞥嘴巴,嘴角牵扯出一个难看的苦笑。


    生活中像小A这样的女孩太多太多,兜兜转转,做着性质雷同的差事,拿着相差无几的薪水,生活平淡,小富即安,看似很舒服,可是随着时间的变化,当年轻不再是资本,这舒服怎么看都像是一个长久的错误。

    为什么她们连续跳槽,工资都没有质的飞跃?

    两个原因:一是,活在舒适区 ;二是,她们不是“核心竞争力”。

    每个人都有生活的“舒适区”,这个舒适区没有竞争压力,没有学习动力,没有业绩考核。一旦呆在里面久了,身心被麻痹后,就会安于现状,与之融为一体,无法走出来。

    人在工作中要想长足进步的话,就离不开一个良性的竞争的平台。

    没有这种外部的激励和内在的动力,一个人很难主动学习、积极进取。

    她们只会得过且过,重复一天又一天。

    这个时候除非生活发生重大变故,急需她们强大起来,她们才有可能改观,否则处在那个环境里,她们很难改变重复的轨迹。

    小A在外贸公司上班的时候,她们公司和老外有大量的接触,公司里有很多同事都会说英语。有次领导就有意识的和她说,可以学点简单的英语口语,将来和老外沟通起来会很方便。

    小A买来了一大堆练习口语的书,准备钻研进去。

    过几天后,我问她学的怎么样,她说好难啊,都学不会,怎么办?

    “那后来呢?”

    “当然不学了呗,反正公司也有翻译,就算我不会,也不算失职吧!”

    “那你学了的话,也算多了一门技能,这在你们公司肯定是个长处,说不定会给你晋升好的职位。”

    “还是算了吧,少说少错,万一搞砸了,不就适得其反了么?”

    碌碌无为者最安全,这是她们的逻辑,再加上没有自律能力,想要冲破破舒适区的确很难,它并非是读几篇鸡汤,喊几句口号,洒两把汗水就能改变,往往要求付出很大的努力和极强的自控力才能做到。

    比如啃几页晦涩难懂的专业书,肯定不如看两集浪漫偶像剧轻松自在;披星戴月的伏案工作,肯定不如躺在床上睡美容觉闲适安逸。

    小A有时候也很羡慕公司里能干的女同事,羡慕她们拿高薪,羡慕她们能和客户对答如流,羡慕她们在会议室内滔滔不绝的演讲,羡慕她们在业务上的驾轻就熟。

    我曾经鼓励过她和同事取经学习,她说:她们都很厉害的,她们谈论的内容她都不懂,还是算了吧,反正她的工作也不用懂那么多。”

    这就是小A对待工作的态度,她尽力做好本职工作,力求公司领导处处都挑不出毛病,但感觉她身上处处又都是毛病,算是公司标准的好员工,却也只是如此了。


    反观一个公司里拿高薪者,都具备“核心竞争力”这个关键词。要么是技术牛逼,很少有人能企及;要么是智慧无双,运筹帷幄决胜千里之外,林林总总,总有别人无法替代的东西,越不可替代,他的影响力和价值也越大。

    她们不是“核心竞争力”,很直观的理解就是“可替代性强”。

    譬如打印材料、会议记录等之类的工作,基本无需培训直接上岗,对其专业性要求非常低,这样的话用人标准也不会高,就会导致在其岗位上薪资很难有质的飞跃,职业成就感也大打折扣。

    女孩M是我的大学同学,毕业后从事婚庆礼仪工作,她之前的工作是音效师,专门负责播放音乐来烘托婚礼气氛,有时候忙不过来,她也兼职做婚礼督导,负责整个婚礼流程完整有序的进行,大到某项流程的礼仪,小到新娘的捧花,事无巨细,样样都要操心,我甚至还亲眼见到,她的领导因为她搞错了流程,被气得跳脚的时候。

    半年后,她成了整个公司的骨干人员,直接负责和客户接洽,给客户策划婚礼,婚礼督导等等一系列工作,她身在其中,如鱼得水般熟稔自在,薪资也比之前翻了两番,她们领导忙得时候,公司里的大小事务都交给她处理。

    直到后来她独当一面,出来自立门户,她的领导还主动给她介绍资源,按她领导的话说,M做事细致稳妥,值得信任,他们是上下级关系,是合作伙伴,亦是良师益友。

    她曾经说:不知道以前是怎么走过来的,好在,也终于熬过来了。

    只有真正努力过的人,才知道努力的定义究竟是怎样的。

    今天的熠熠生辉是为了照亮昨日的晦暗夜空,今天的物质渐丰是为了满足昨日的食不果腹,今日的淡定从容是为了告别昨日的羞涩无知。

    等我们终于从人潮中走出来,踏上少有人走的路,就会发现身边的风景,如斯美好。

    愿你我都能冲出迷雾---以上共勉。

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