简历是找工作的敲门砖，负责招聘的HR们每天阅简历无数，要准备一份足以让HR多看几眼的简历，就要注意不要犯一些低级的错误。
1.简历与岗位要求明显不符。
HR打开简历，最关注的就是工作经历，如果简历呈现出来的工作经历与岗位差异太大，瞬间就会被删除。人家企业招聘的是软件开发人员，简历里却都是做销售或客服的工作经历。也许你是想通过跳槽来转型，但一般企业招聘有经验的人员，是不会考虑你这种情况的。
还有的简历在期望从事职业里面写了很多类别，想法估计范围广一点机会也多一些，其实恰恰相反，这样给人的感觉是没有规划，对自己的发展定位不清楚。所以，小伙伴们的求职意向要非常明确并具有针对性，这样才能得到企业的垂青。
2.简历内容过于简单。
有的简历在工作经历这样重要的地方轻描淡写，简单的令人发指，小编就看到过一个工作三年的简历在工作内容描述上只有八个字：负责运行维护工作。这样的简历根本无法让人判断他的主要工作内容以及相应的知识、技能，也无法判断是否与所招聘岗位相匹配，信息太少，体现不了所展现的价值。
既然打算投一份简历，还是需要认真完善简历的主要内容，过于简单的简历发出去，基本很难通过初选，浪费彼此的时间。
3.简历反应出“频繁跳槽”的经历。
企业普遍不喜欢“频繁跳槽”的候选人，从简历上瞥一眼，三年工作经历换了五个单位，这时往往就不会再继续看下去，将简历拒之门外。
如果现实情况确实有频繁跳槽的客观事实，建议你不要做虚假简历，到时候被发现更是弄巧乘坐，可以有两个策略：
一是在简历前面突出自己的技能优势，呈现自己的优势和不可替代性，可以缓冲上述偏见。
二是在每段工作经历中详细说明跳槽的原因，注意要真实真诚，空洞的原因很容易被识别，HR都不傻。
4.期望薪资明显不合理。
有的求职者很单纯，认为期望薪资嘛，只是我的期望，最后还不是双方谈的一个过程吗？所以，我虽然应聘的是客服专员，写的期望薪资是8K，到时候砍下价，应该至少能保证我4K的真实薪资要求吧。
不好意思，HR可不会这么体贴的理顺你的想法，他们只会在心里惊呼，我们不是招经理，是专员，专员，专员！然后毫不犹豫的按下DEL键。
结合岗位的实际情况和市场行情，给出一个合理的薪资期望值，既能显示自己的稳重，又能体现自己的诚意。
5.简历上的相片不合时宜。
这个不得不说，在简历上配上一张照片，还是能有效加深HR对你的印象的。但现实情况中，很多在简历上配的照片并不合适。
有的是嘟嘴可爱萌萌哒，有的是艺术梦幻贼妩媚，有的干脆弄一个山水窗帘草地照当头像，亲们，HR想看的是比较正常的、简单的证件照或生活近照，照片太另类太过于精心设计，反而可能会弄巧成拙，给简历筛选者们一个不好的印象。
一般而言，照片尽量使用近期的免冠照片，发型得体、面部整洁，女生切勿化浓妆，也不适合放艺术照，尽量不要放全身照。
6.只发送令人尴尬的全英文简历。
做一份并投递全英文简历，是那些英文好的同学展示语言技能的最佳时机，有些外资企业也明确表示只接收英文简历。可是亲，投递英文简历还是得看实际情况，从企业及岗位介绍来看，判断使用英文的概率不是特别大，你就不需要只投一份英文简历吧。毕竟，不是所有HR的英文都那么好，并有时间有耐心去翻译一份英文简历，他们所做的就是直接PASS。
本来招聘一位采购主管，公司业务和岗位职责也体现出无英文要求，可偏偏收到一份全英文的简历，HR这时一脸黑线，打开简历后的第一秒就关掉了简历。
所以，慎重发送全英文简历，保险起见，你还是附上中英文简历吧。
还有哪些在HR那里过不了三秒的简历，你也可以留言补充。
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