简历，表面上是个人信息和履历的介绍，用于求职。实际上，它是一个人的个人品宣，是个人的软文介绍，背后代表着一个人的职业化程度，也是一个人是否有正确的自我认知、是否有清晰的职业定位和职业规划的体现。
作为人力资源从业者，看过上万份简历，特别整理了一些创建优秀简历的方法和建议，供大家参考，分享如下：
一、简历名称：姓名+岗位
如：王小二--人力资源，这样HR能够瞬间Get到你的姓名和你的定位，并且认为你是个职业化程度比较高的人，好感度上升10个点。如果您正好看到了我的这篇文章，往后余生请千万弃用“个人简历”这几个字。可知每年我都会为上千份简历，修改文件名“个人简历”为“姓名+岗位”（/(ㄒoㄒ)/~~）。
二、简历排版：简洁
简洁是一份简历最高级的品质。简历的作用就是传递信息，简历的排版必须保证信息简明、全面， 清晰，所以简历花哨是大忌。让人扫一眼就能快速获取姓名、文凭、目前做什么工作，做了多长时间了，通过什么方式可以联系到的简历，就是最好的简历。
三、简历内容：四大模块
1、个人信息：
内容：姓名、年龄、电话、现居住和籍贯、目前状态
要求：简单明了，该模块信息位于简历最显眼处，一般是最上面。
说来很好笑，一份简历看下来，找不到名字的简历也是有的。联系方式是空号或者停机的也是不断遇到。
2、教育经历：
内容： 时间段、学校全称、专业全称
要求：简单明了，注明教育方式：统招/非统招（全日制/非全日制）
没有必要扭捏，第一文凭和最高文凭，是什么就写什么，如果这家公司真的对学历有硬性的要求，即便勉强见面也未必可以过关，而且过度追求文凭的企业也未必就是理想的平台。
3、工作经历：
内容：时间段、公司全称、岗位全称 、工作内容和取得的成绩
要求：（1）最先写最后一份工作，最后写第一份工作
（2）简述工作职责，重点说明工作成绩
很多人简历只是罗列自己的岗位职责，没有工作成绩的体现，甚至把工作职责当作工作成绩，包括一些人资从业者都会犯这样的错误。工作成绩应该体现的是工作结果，最好有数据有事实有案例做支撑，是一个人核心的竞争力的体现。
4、其他
（1）自我评价：简要概括自己的核心优势。
（2）参加过的培训，取得的证书：时间、地点、培训名称、证书名称
（3）参加过的项目：
内容：项目名称、自己参与的部分，自己的位置、自己的成绩
要求：突出自己，比如在整个项目中是全程参与还是只参与了某个环节，是起主导作用还是辅助执行，自己在项目中的贡献和价值是什么。
如果以上都可以做到，100分的简历骨架算是有了，简历的内容质量如何，那就不是可以随便写出来得了，那得需要你一步一个脚印地走出来，才能诉诸于笔端，落成简历上牛掰的过往。
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