结构化思维（Structured Thinking）是指一个人在面对问题时能从多个方面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展。当你这样做事的时候，你就拥有了结构化思维，这将对你的职场晋升帮助巨大，思维层面不同导致结果不同。

为了便于理解，我举个例子：

下面有一组数字，请在5秒钟内看完并记住

83547916207416852390

肯定很难吧？很少有人能够记得住。

如果换一种方式，比如下面的一组数字：

01234567899876543210

是不是觉得简单了很多，基本上每个人都可以记住。

其实这两组数字是一样的，唯一不同的就是顺序不同而已。

这给了我们什么启示呢？

面对杂乱无序，没有逻辑的内容，你很难记住。但是相同的内容，将其汇总归类，顺序排列，那么就会变得相对容易，而这个思考问题的方法，就是结构化思维。

人类在进化过程中，大脑习惯于记住简单而有规律的实物，因为这样有几个好处

1.处理信息量少，可以节省时间

2.反应快，可以降低危险的概率

这是人的本性，所以不要责怪自己。

但是时代不同了，我们现在的学习和生活需要我们大量的记忆，那么久必须解决这个问题，而解决问题的方法就是结构化思维。

人在职场也是一样的，有的人处理工作，或者与别人沟通的时候，能够找到一个结构，将零散的信息或者内容在脑子里处理好，那么反应在结果上就是，工作做得有条理，与人沟通非常顺畅。反之，头脑比较混乱的话，反应在行为上，就会显得手忙脚乱，丢三落四了。

当然了，这种能力肯定不是一朝一夕就能培养，但是当你有意识的去做得话，肯定会变得越来越好。但是这种思维方式，是需要刻意练习的。下面简单介绍一个方法。

线性结构法

说的简单点，就是按照固定的步骤来，这样操作起来简单，便于掌握，分为以下几个步骤：

头脑风暴

对一个问题的所有信息进行思考，并记录关键词。把你能想到的所有方面，是所有方面，都记录下来，写在一张纸上，最好使用关键词，自己能看懂就行。

归纳分类

将关键词分类组合，比如最简单的好的方面，坏的方面，重要性和紧急性等等，面对不同的问题，分类方法肯定不同，这个不太好具体讲。

提炼浓缩

分类之后，将重复的，明显不靠谱的去除掉，行程最后的结构，这就是你的思维结构了。

观点扩充

对剩下的内容，进行对应的补充。

看着挺简单的，但实际操作过程中，会出现一些困难，尤其是刚开始的时候，归纳分类按照什么样的结构来分是比较难的，下面我再提供几个简单的模型，仅供产考，有兴趣的可以自行百度相关内容进行学习。

二维矩阵类：重要/紧急、有利/有弊

流程类：采购/质检/生产/包装、产品生命周期

三要素类：3C战略、爱情三元论

利益相关方：波特五力模型

不同行业和职位，不同的问题需要用到不同的模型，这些都是不固定的，不用作茧自缚，最终目的是解决问题，养成结构化思维的习惯。

微信公众号：遥望晨星

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