文化环境造就员工（一）

文化环境造就员工（一）

每个生命的成长都离不开阳光、空气和水，这是大的环境。“人法地、地发天、天法道、道法自然”。所谓自然，就是自然环境。世间万物生长皆离不开环境，而环境的变化能滋生万物，当然也能颠覆万物。

古希腊时代的思想家苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等人很早就注意到并开始研究自然界对人类的影响，包括人的性格和智慧也是由环境决定，这一理论被称为“环境决定论”。也就是说，人是环境的产物，有什么样的环境就会造就什么样的人。自然界中所有生物都是大自然这个大环境的产物，从物种的诞生到进化，从其生长到发育直至死亡和传承。自然环境不但孕育了万物，而且在不同的物种身上留下了不同的痕迹和基因。这种痕迹和基因就是文化的创造和创新。万物如此，人类包括其中。道法自然就是自然文化的核心。

其实，大到一个国家、一个民族，小到一个组织、一个机构、一家企业甚至一个家庭，都有着不同的环境，这些我们周围的环境，对我们影响是巨大的。可以说，有什么样的环境，就会造就什么样的人。因为是人很自然地组建了一个个家庭、一个个企业、一个个组织机构、民族和国家。所以，社会的基本属性就是人。在人与社会、自然界的适应过程中，逐渐产生了各种各样的的文化。满世界的方言、习俗、信仰……言传身教中，一代代传承创新。

文化就是人类群体为适应生存环境，在反复实践过程中逐步形成的价值观、信念和行为风格。

                                   ——海总语录

作为瑞华和众人，我们的生存环境就是企业文化。没有公司的时候靠感情发展，人性化、人情化就是公司的基本文化；公司很小的时候靠制度发展，逐步提炼出诚信文化；当公司逐步强大，我们就是要总结沉淀出公司的核心文化，并逐步建设落地生根。不管大家有没有意识，是否有感觉，一种客观的事实就是：我们每个人都时时刻刻被公司的文化包围着，你的快乐与幸福，你的迷茫与失望……与公司文化所创造的环境息息相关。

企业文化就是企业从上到下、从高层到基层，举手投足之间表现出来的信念、气质、意志和追求，是价值观与方法论的结合而形成的基本性格和生存之道。如果企业的核心文化——“创造美好生活”、“诚信合作共赢”、“契约精神”、“做行业领跑者”这简单的二十二个字，每个员工都能读懂并理解透彻，融会贯通，在每一个员工身上都能达到“内化于心，外化于形”的境界，员工就会自然而然地健康快乐地成长；如果大家似懂非懂，总感觉企业文化是某一个部门的事儿，某一个领导的事儿，企业文化就会成为口号和标语，最终沦落为摆设和鸡肋，无疾而终。（待续）