大家好，我是鹤九日；九日为旭，昵称颠倒，便为我名。

前两天，听朋友说：不找工作了，转行做自媒体。

原因是：行情不好，趁着压力还小，尝试下新赛道，想法竟然跟我不谋而合。

朋友还开玩笑说：给刚毕业的大学生一些机会，毕业就失业，未免太打击人了。

35岁谣言

市面上，对35岁以上的职场人士很不友好，支持年轻员工给出的理由很多。

一、人工成本考虑。年轻的员工愿意接受较低的薪酬和福利。

二、创新能力。 年轻人具有很强的创造力和活力，有着很强的适应性。

三、家庭负担小。 年轻的员工家庭负担小，能够接受长时间的工作和加班，没有家庭和子女的负担。

四、工作热情和冲劲。 年轻员工对待工作充满着无限的动力和渴望，他们会付出更多的努力。

五、发展潜力。 年轻的员工发展潜力和上升空间大，容易培养，能够接受公司价值观。

这些理由很多人看到都会嗤之以鼻，裁人就是裁人，需要有这么多的借口吗？

人的寿命在70岁以上，35岁正是一个人最好的年龄段。

经过几年的工作积累，经验很丰富；虽有家庭压力，但更稳定。

网络上的一些针对于35岁职场人士的信息，看起来很让人愤懑不平。

好像35岁就即将走向生命尽头一样，年老体衰，不堪一击。

再年轻的个体，总会要经历30岁、35岁，谁又能保证永久不失业呢。

所以请学会尊重那些求职者吧，没准以后他们会是招聘HR的老板。

裁员的根本原因

裁员的真正问题在于什么？ 就是成本与效益。

员工与公司合作的关系就是利益，员工提供价值，公司提供薪酬和福利。

员工期望通过自己的努力得到公司的认可，获取更多的效益；公司希望通过更低的成本获取最大化的效益。

相对来说：员工处于弱势群体，因为公司随时可以以效益不好因素进行裁员。

很多朋友都听到过这样的言论： “如果你不能接受，可以直接申请离职，有的是人去做”。

公司之所以有恃无恐，就是因为目前的市场关系：供大于需。

人性的贪婪在老板的身上体现的可谓是淋漓尽致，人很少对得到的东西，感受到知足。

就像是宋默先生说的： "大部分人都能以坦然的心态面对“得”，却不能坦然地面对“失”。

似乎得到自己想要的东西是天经地义的，一旦失去，就会感到难以接受。"

很多创业的老板都会考虑一个问题：如何以最小的成本，换取最大的利益。

职场压榨在任何公司都会存在，压榨基本是不费什么成本的，但效益却是非常可观的。

如果不够，老板可以通过降低员工福利，比如实行大小周，实行996，甚至在五险一金上动一些手脚，这些都可以降低成本。

现在市面又太多的外包公司，甚至还冠冕堂皇的兴起一个新名词： 共享员工。

朋友们都知道现在的职场问题，可少有人反抗，原因在于：维法成本太高。

上班的朋友也知道离开公司，独立赚钱很难，原因在于：面试八股文，考察造飞机，工作拧螺丝。

公司只会让员工去拧螺丝，保证他的可替代性。

现在的员工被称为牛马，甚至在老板的眼中，跟人的关系不大，叫做【工具】。

工具，不能只会一种技能，越多越好。不然对于老板而言，这与成本并不等价。

我曾入职某公司， 白天忙于工作，焦头烂额的，因为我一个人做项目所有的事情。

老板经常半夜同我吐槽，如果回复，我一晚上休息不好，如果不回复，但我是老板的员工。

那时候的我，经常失眠，上班越发的劳累，工作却越来越多。

离职后，我才明白：老板的吐槽，叫做情绪价值；如果能够帮老板有效分担，比真正的专业能力要厉害的多。

写道最后

我个人并不支持普通员工帮老板做情绪价值的事情，因为普通员工没有那个义务。

除非员工是公司的合伙人，或者有着公司的股份。

社交的本质在于价值交换，那员工与老板之间的关系：谈钱便是最好的尊重。

如果公司发展不好，被迫裁员，可以提前通知员工，也可以给员工较为合理的赔偿。

这是很基本的尊重， 我相信很多员工是不会过分要求公司的。

作为个体的我们，能做的就是：努力成长、努力提升。

即使是打工，也可以为了自己而打工，更可以为了有更好的未来选择更多的努力。

焦虑，从来都不会解决我们的任何问题，请学会通过学习来强大自己吧。

与君共勉，您觉得呢？ 欢迎留言！

我是鹤九日，祝您生活快乐！