现今不是古代了，是人人平等的社会。不存在主人和奴仆的关系了。我们只需要爱护自己的国家，守护的自己国家，祖国是我们的可以信仰的对象。公司是什么？说白了只是维持生存和生活的一个对象，是合作关系，是互相的。
既然是互相的，就应该将心比心。人和动物的区别就在于，人的情感更加的丰富。公司要是对员工没的说，员工还能将公司、企业当棒槌？即使有这样的人，也不会长久的。所以这个问题不用担心。员工忠诚于企业、公司，最终还是大方向看公司，公司想要员工忠诚挺简单的。
员工忠诚公司、企业也很简单。就那么个事。现在忠诚于公司、企业、单位的员工多的是，企业、公司、单位，对员工不错的也多的是，例子也大堆。为什么会这样？互相合作的不错，都得到自己大部分的需求了。
说个基础点的，一个人家庭开支一个月要3000快，找了份工作，薪酬只有2500元到3000元。这样就刚够生存，连生活的边缘都达不到，公司还要求这个，要求那个的。员工内心自己也会想啊！
现今社会都是现实的，利益观很重。也没办法，大环境所致，要是一个人，在外地，身无分文，也没遇见好心人，下场可想而知啊！钱虽然不是万能的，但是没钱的是万万不能的。
给多少钱就是干多少钱的活，员工依附于企业、公司，企业也何尝不是。员工可以在一定报酬上多付出些，但是企业一味的压榨和贪婪，员工能忠诚于企业就怪了，有合适的早跳槽了。还谈什么忠诚。
我们爱护国家，忠诚国家，因为这是我们的国家，是自己的家。但是公司不一定是自己的家。国家可以为我们遮风挡雨，企业呢？好一些的企业没得说，一般的企业呢？国人同胞在外遇见困难，是我们的国家第一时间派飞机接回来的，保障了我们的安全，这样的国家不爱护、不忠诚还干嘛呢？
员工出事了，有的企业更是连关心也没有，也就更别指望其它的了，员工为何要忠诚呢？人是充满感情色彩的。即使是坏人，他也有让他动心的事物。就拿今年的疫情来说，祖国的一举一动我们都看在眼里，如若不然，后果可想而知，看看某国现今的局势。国家在守护我们，我们难道不去守护国家，忠诚国家吗？
公司、企业也一样。要是对员工没得说，员工也不是铁石心肠的人。有的企业值得员工去忠诚，有的企业就不值得去忠诚。虽说是互相的，但是大方向还是看企业。所以也不要说什么员工忠诚不忠诚的。
再说题主这个说的这个员工，有能力，但是题主认为“忠诚”有问题。这不是什么大问题吧，只要这个人的人品说的过去，又有能力何愁找不到工作呢？现今的社会就能看能力的社会，没能力，吃得了苦也行。
一般而言，有能力的人，经历的各种事情已经不少了（当然也有个别情况），社会阅历方面基本没问题，可以说是个“人精”了，看问题有自己的看法和分析。这就说到互相了，企业做好自己，还怕员工不忠诚吗？
企业让员工没有了“后顾之忧”，员工也是为企业呕心沥血，蛋糕有了，奶酪也有了，汽水也有了。员工也是心系企业，为企业着想的。就举个例子。
朋友的车在车库被保洁阿姨不小心划了一下，这个阿姨等到朋友来了，阿姨要赔钱修车，朋友看阿姨也不容易，就没有，自己出钱修了。之后朋友的车，这个阿姨有时间就给看着，又一次朋友车窗忘关了，阿姨还专门找朋友家去通知了朋友。
这就是一个将心比心的例子。虽然不是很贴切，但是有那个意思，能明白就行。员工为企业着想和不为企业着想的区别是很大。企业对员工一般，员工可能只要不在工作范围之内的事情的态度就是“事不关己，高高挂起”，无形之中就会增加的企业的不必要的开销。要是员工和企业关系处了良好，无形之中会为企业省下很大的开销。
举个例子，一工厂的一处水管有破裂的迹象，恰好一员工经过，是“事不关己”还是“化解为难于无形之中”呢？大家可以换位思考一下。
题主的问题留或不留？就看问题在于谁，要是企业就那样，即使这个员工的问题解决了，还会有下一个，下下一个这样的员工。信仰和忠诚不是平白就能产生的。
企业虽然是在为员工发放薪酬，但这也是员工付出的回报，员工为公司创收，公司发放薪酬，合理合法。员工对工作懒懒散散，公司可以做出相应的措施，但是企业拖欠薪酬还要员工这样、那样，员工不欠公司什么。
企业和员工最好的关系就是合作，只要合作才会双赢，别说员工不行，别说员工不忠诚，只要到位，员工不睡觉工作都可以。最后也呼吁作为员工的我们，我们要为自己争一口气，不能让公司、企业、单位看扁了！
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文/历史紫陌阁
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