俗话说，伯乐识宝马，宝剑配英雄，这和伯牙摔琴意味还不同。前两者为赏识产生的雇佣关系；而后者是赏识产生的知音关系。前者更适合职场，而职场中想获得“好马”也是一件很有难度的事情。在部门选择人才的时候，有人会选择“相马”的方式，看到外表光鲜（学历高，简历完美），就选择用他；有的人会选择“赛马”的方式，骑上跑两圈，跑得快耐力好（实战练兵），我就用你！对于一个企业来讲，公平公正才是对每一位员工负责，这样选出的人，才是脱颖而出的人才。
总所周知出现在各种武侠片里的汗血宝马，纯正的千里马，公司也正都需要这种超出平均水平的员工来推动公司的发展。然而现实工作中公司聘用的人才并非是“千里马”，而只是普普通通的上班族，业绩平平。那到底是人才真的太少了，还是公司招人的方式有问题呢？
大多数公司采取的仍然是“相马”的方式，看简历前从学历、经历一些死板的条件下先筛掉一群人，这种形式在各大招聘网站屡见不鲜。类似“要求本科以上学历”、“xxx学校（专业）毕业”、“具有xxx资格证书”等等字样的条件甚至成为筛选人才的首要条件。虽然不是说这种方式不对，因为这些条件也正能体现一个人的学习能力强弱。然而你怎么确定招来的高学历人才是不是一个单纯适应了应试教育所出现的书本型人才呢？很多公司的人才往往会因为看似“高门槛”而被拒之门外了。
我身边就有活生生的例子，一个朋友高考失利只上了大专，学了临床化验专业，毕业直接去了一家大医院，如今工作五年整已经被列为化验科呼声最高的副主任候选人之一。如果让他去找工作，“本科学历”以上就已经将这样的人才拒之门外了吧？
有个成语叫按图索骥，儿子按照父亲写的《相马图》去寻找千里马，兴冲冲地找来一匹前腿短，后腿长，前额突出的——癞蛤蟆，父亲看到后也是哭笑不得。而现在各大公司的条条框框也是给自己找了个“图”，而招聘人员苦苦寻来的人才却也并没有符合预期。
要知道学历、专业、证书等等外在条件永远只是局限在学校里的东西，完全不能代表工作中的能力高低，符合条件的不光是“千里马”，也有可能是“癞蛤蟆”，招到能力低下的人最多是业务不合格，但是如果招到一个“毒瘤”，他真的可能会将公司搅得天翻地覆。所以千里马绝对不能靠“相马”，而是要从工作中“赛”出来。
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