成果的取得并不是百发百中的。百发百中的是杂技。所谓的成果，是长期不断取得业绩而形成的。——《管理：使命、责任、实践》
我们好像天生有着一种技能，在立马吃到美味的点心，和一个月后得到一份甜点盛宴，毫不犹豫选择即刻实现承诺的几率，比等待未来某一时间获得更高的利润要高的多。
与其去守着一个看不见摸不着的诺言，不如马上获得有价的报酬来得实惠。
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想要取得成功的果实，这种现实获利的想法并不是很适用，但凡想要功成名就，就要付出一定的时间和汗水，毕竟今天两块钱买一张彩票，一觉醒来查看开奖结果，发现自己中了头奖，开心的飞起来，是万万里挑一的事情。
成果至关重要，它是自我实现的前提。我们自己珍惜的是过程的美好，而在周围人的眼中，看中的是结果。好的结果是你取得名誉的前提，也是他人能够注意到你的前提。
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成果的孕育就像做一件事，要善始善终，其首要任务是做出最好的成绩，用十二分的努力来完成未知的挑战。
不管做什么事，都想有所成绩，那么要如何取得成果呢？这是一个循序渐进的过程，它与你是否养成了若干习惯性的态度有关。
取得成功的人都有着一个共同点，那就是他们都拥有着完成分内工作的能力，不推卸责任，有一套自己的行之有效的方法，不仅仅是把工作完成了，还做的特别出色。
这些成功人士，他们取得成果具有五种必备的能力：
1.清楚什么占用了自己的时间，然后系统地管理所剩无几的时间；
2.注重对外界的贡献；
3.以强项为中心；
4.决定好优先顺序，将精力集中在能够取得显著成果的出色工作领域；
5.为取得成果做出决策。
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都说万事开头难，如何在新任务中取得成果？
我们需要把经理集中于新任务的要求，以及新的挑战、工作、课题中的重要部分；不要把心思花在太多的事情上，精力分散了，重要的工作进展会越来越慢，甚至产生拖延的现象。
不管何时，想要取得成果，要以输出为核心，不能只有表面上的努力输入，两者要结合起来，高质量的输入输出，再加上一个叫做真诚的万能密码，成就会在合适的时机飞入你的窗台，稳稳停留在你身边。
《卓有成效的个人管理》读后感2
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