写在教师节

写在教师节

      时光像是关不上的水龙头，每一滴往事里都有鲜活的曾经。也正如晋代陶渊明感慨所说：盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。如今值此教师节日，对过往青春，深有感触。

      回眸大学毕业以来，带着老师同学的嘱托和期望，加入公司，成为北漂一族，辗转厉兵秣马的军训、初入工厂的实习、纵身销售的业务等岗位，足足七年有余。一步步从“学生”跻身到“职场”的所有转变与成长，都源自知识与技能的积累，学习与培训的锻造。

        培训是员工的最佳福利，公司就是最好的培训师。培训课程的设置，一次次促使我提升工作态度和工作方法，也让我越来越热爱眼前的岗位工作。尤其结合互联网时代到来，在公司接受不同模式的培训学习机会也越来越多，作为公司一员，应该对此感恩戴德，把学到的东西运用到工作，回报给公司这位“培训师”。

        从学校一入社会，学习再不是老师苦口婆心的规劝，不再是言传身教的理论知识。而是个人自觉行动的技能培训传递。

        作为一家公司，给员工培训，是一种有目的有组织的管理训诫和迭代，更多侧重技能传递、标准传递、精神传递、经验传递和企业文化传递。从而整合人力资源，打造先进营销理念和行业核心竞争力，最终为了实现公司的经营战略。

        营销是树，培训是根。培训是要与时俱进地帮助营销产出生产力。在员工成长的不同阶段，公司量体裁衣，为员工量身打造培训项目。新人入职，公司立足新人极强的可塑性和无限的梦想热情，培训企业文化，灌输强大信心，帮助新人入职体验过度。待到定岗定职，旨在培训上岗的技能，植入效率沟通、经营分析、财务数据、物流服务、结案指标、客户管理等多个纬度，步步为营给予培训，最终达到“授人以渔”的价值。历经时间的磨砺和沉淀，公司则针对老员工推出“老兵回营”的培训项目。从更高级的层次对员工进行培训引导，灵活多样的模式，提升训练的体验感和深刻性。

        对于个人，如今离开学校后的日子，学习与否都是自己的事。而面临无时无刻都在变迁的时代环境，学习则是积累经验和能力的唯一途径。学习能力强的人，具有丰富的正能量，学习氛围浓的团队，有着朝阳积极的处事心态和能力。西南大区经理刘总就是一位典型的学习型领导，每天坚持有规律的读书、感悟、分享。把优秀的文章推送到微信群供每个人参考学习，在丰富自己学习积累的同时，有效的带动了属下团队人员的学习能力，整合了日常碎片化学习时间。一天之计在于晨，利用早晨时光，集中为白日的开端短暂的充电，日复一日，为每位员工传递了满满的正能量！

        我在公司接触的培训学习机会越来越多了，内部的培训师、外部的培训师，都在给我梳理自己的知识架构，填补空白范畴的经验能力，助我快速成长，更上一层楼，能够胜任更具挑战的工作岗位。学习，这一切的学习和学习的一切，都在为自己工作目标的达成和工作效率的提升，不断助力。

        如今，虽已青春不再，但令我欣慰的是，总有回答青春的一幕。即学习的能力没有丢掉，一直相信天道酬勤，一直未敢忘却恩师们教导的自学能力，也在不断践行自学意识。校园的学习使我不断奠定基础，犹如做加法，而公司的培训，更多教会我实战，教我在工作中做减法，聚焦干货，直击要害，提升工作能力。无论怎样，我都倍感获益匪浅。而如今，搭乘着公司飞速前行的专车，并且能获浓郁的持续学习环境，皆是我之荣幸。不以善小而不为，时刻践行对自己学习小小的投入，将如酣饮浓酒，充斥芳香，久久飘逸……

      烈马青葱，不为旁人目光所累，我坚定的认为：只有具备非凡的学习能力，才能在纷繁的工作中得到江湖至宝。在此，特向我记忆长河中远去的所有教导、培训老师们，道一句：您辛苦了，教师节快乐！