打开朋友圈，看到前同事发了一段感伤的告别宣言，配图是与领导拍档喝酒的照片。
不出所料，到了三月，这位同事跟很多朋友一样加入了辞职跳槽的大军。她在这家公司干了不到两年，业务上算不上多出色，但跟周围的同事相处得不错，离职手续办得很顺利，末了大家还设宴欢送。
这种好聚好散的结局是大家都乐意看到的，职场本质上是生意场，雇佣关系也是交易，买卖不成仁义在，说的就是这个理。
但是，如果辞职时草率了事，甚至与老东家来一场撕逼，那就是在给未来的职业道路埋下一个不可预测的计时炸弹。所以，认真对待辞职这件事，让双方都能够体面地握手告别，是每一个职场人士的必修课。
一、辞职理由：宁可客套，不要说谎不要奇葩
形式上，辞职就是提交一封辞职信的事，有的公司甚至不需要辞职信，口头上说一声，或者打个电话告知，就当辞职了，快捷得如同渣男甩女。不过这毕竟不是正规的做法，根据《劳动合同法》，员工书面提出辞职后，无论公司是否同意，30个工作日后劳动合同自动解除。为了避免不必要的麻烦，还是尽量写一份书面的辞职信吧。
辞职理由相信不会有人坦率得直接说“找到薪水更高的职位”，无非是一些客套话：
自谦体：感觉到了自身的发展局限，为了不拖累团队，想去更适合的平台锻炼下。
病痛体：身体欠佳，无法再为公司服务。
无奈体：家庭羁绊，不得不去其他城市发展。
这些是最常见的辞职修辞，虽则客套话没人会太当回事，但这是游戏规则的一部分，体现你的社交修养，所以还是认真对待吧。
最好不要撒谎，明明是要跳到一家薪水翻倍的公司，却跟老板说去读研，这就没必要了，除非你已经资本充足毫不在乎，或者彻底转换了行业。山水有相逢，谎言总有被拆穿的时候。
我也不太建议为一时之快写些奇葩理由，什么回家养猪、公司没下午茶、某某是SB之类，领导和HR看了只会一笑置之，然后悄悄拉入招聘黑名单。或许还有些心眼小的HR截图发出去，哂笑一番，不要以为HR只是那个整天坐在文件夹档案后面不太出声的老姑娘，HR也有行业圈子也会互通信息的，如果因为一时口爽而被其他公司的招聘人员留下不好印象，就亏了。
二、该不该坦白去向
很多人都不想对老板和旧同事透露新去处，这里的心态很微妙：万一这次跳槽失败，岂不成为他们的笑话？万一他们在新东家那也有熟人，会不会跟打听我的事？
这种想法很普遍，我觉得可以“模糊处理”：告诉他们你将在那个行业发展，做些什么类型的工作，可能会接触哪些业务。你这么一说，有点情商的人都会就此打住。如果对方执意追问，只能说明他的职场修养不咋滴，应果断结束谈话。
跳槽后的工作通常都会与原来的工作有很大相关性，比如原来做活动运营的，跳去做商家运营，原来写文案的，跳去搞新媒体，这种职业发展的前后延续关系，稍微提一下别人都能明白。
但是没必要透露具体的公司、职位甚至薪资水平——等到你在下家站稳脚跟了，再公开也不迟。
三、不小心擦枪走火撕起逼来怎么办
我见过不少因为辞职而跟公司撕逼的例子。比较严重的有两种情况：
1、公司拒绝开具离职证明、转移社保
这种情况比较极端，通常是因为员工和领导结过梁子，所以离职时被公报私仇。有的公司需要你提供上一家公司的离职证明才能办理入职，如果没有就比较麻烦了。
2、应得的工资、奖金被克扣
常见的例子是被扣发绩提成、年终奖，公司知道你要走了，已经没有利用价值了，就扣掉一部分甚至全部不发，这种贱兮兮的公司有很多。
对于以上情况，希望你不会遇到。如果遇到了也不要怕，先耐心沟通，因为你是在理的，没有做错事。
沟通不成，就收集证据到劳动部门申请仲裁吧，只需要填写申请表格、提交相关证据资料，然后等待出庭。劳动仲裁部门是倾向于保护劳动者的。
不要怕麻烦，这种时候不要忍气吞声，大胆维护切身利益才是最体面的。
“人生无废棋”，工作也一样，每一份工作都有其意义，都是你职业发展中不可或缺的一步。争取做到每换一份工作，就积累更多人脉和资源，以便让自己踏上更高的台阶。所以，每一次告别，都是为了去探索更多可能性做准备。
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