这周给自己的工作做个总结，不是在解决问题，就是在去解决问题的路上。
周一至周三，每天去到一个项目，处理棘手的问题。有意外事故，客户投诉，员工矛盾。既要跟客户沟通，还需要教育好员工，不仅是脑力劳动，也是体力劳动，远的项目开车来回就两个多小时。
出现问题不可怕，只要可控，我是喜欢把问题当做改进机会的。我也明白预防问题的发生才是最好的管理，但是一言难尽啊，谁没有点苦恼。
鉴于我的优秀表现，周三老板把店里的推广工作，改进措施的落实工作全交给了我，一口气给我安排了七项工作，后来又加上一项立刻开通外卖。
我从没点过外卖，不知这算不算个性，不过马上我就要成为外卖达人了。
店开了一年多了，积累了一堆问题，大家都说这个店就是老板的大号玩具。对店里的事，我一直敬而远之，不参与，老板有时安排点事，我也是点到为止，只是做好本职工作。伴君如伴虎，我不想学杨修，多管闲事。
我猜想，老板一直认为，我是不适合参与店里的事，这次让我参与进来，说明老板激情已经消退，耐心也基本耗尽。有句话深有哲理，老板往往都是最后一个知道公司要倒闭的人。因为所有的坏消息都被屏蔽了，等老板知道了，就已经是最糟糕的时刻了。
职场既要讲能力，也要有策略。不是简单的付出就会有回报，做的做多收入越好。太软弱，太能干，会被欺负死。
蔡澜先生的书里说道，人若有了权利，都是喜欢身边的人顺着自己。但你若有点个性，对方也会重用你，因为他知道你这种人有主张。可惜懂得欣赏有主张的雇员的老板少之又少。多数是他们说什么，你赞同就是，若一直提反对意见，迟早有难。
像我这种有个性的人，还没丢掉饭碗，真正应该感激一下我的老板，有眼光。
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