能力陷阱

最近读了《能力陷阱这本书》，感受良多。

本书分列了几个方面：

1、领导者的能力陷阱

如何成为一名高效的领导者，就是由外而内的改变，用外部的因素需求，改变内在的发展及变化，能够抓大放小，找到问题核心点，重点突破。朝着不同的方向发展自己，除了增长自己的强项以外，也要不断的补充和提高自己的短板，只有这样，才能有更好的提升和大局意识和战略管理能力。

2、重新定义你的工作

快乐的工作，把自己的工作当做平台，接触你项目以外的项目，可以开拓自己的思维和眼界，多去学习圈子以外的东西，能够通过外部机会，更好的认识自己，从而得到更多提升机会。

3、建立更多的人际关系网

打破原有的社交格局，突破圈层，结交行业外、性格不同的人，使自己通过外部的交往和不同的群体，得到更多的思考维度及思考问题的方法逻辑，从而使得自己观念与不同观念相结合，能够锻炼自己提出更多新观点和新思想。

4、合理规划前进的道路

照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师，只有不断创新，不断探索，不断的更新迭代，才会有进步。这是成长的必须品，只有具备此类精神，才可能不被社会的进步所落下。人类进步、社会进步这是自然规律，做为个体，我们必须要努力奋斗，能够追赶上时代发展的需求。只有不懈努力和在成长中改变才能不断强大自己，只有不断的强大自己，把自己变得具备很多能力，才能够有更多的机会为社会做贡献。任重而道远！吾辈需坚持不懈、自强不息、在创新思维的引导下踏实、坚定的走下去！

5、行动起来

付出总有回报，哪里耕耘哪里收获！只有实践才能得到更多的意想不到的收获，或多或少或满意或失落，只要付诸实践了，所有的体会都是最宝贵的经验。也是未来成功的资本！