都说想要成功、想要在社会上立足，没点硬本领是万万不可的，所以，我们总朝着修炼好硬
本领的方向努力前进着。
可为什么有些人明明能力很强，却很难融入一个公司、融入一个团队，做强做大呢？特别是现在AI时代的来临，让硬本领的优势又备受打击。那么我们应该怎么做呢？
硬技能可以带你入门，而软技能却可以带你跃升，因此修炼好软技能，软硬搭配才能更好地发展。
如果你不懂得如何跟人打交道，不懂得调和复杂的人际关系，哪怕你硬技能再强，想要融入团队，与人好好合作，恐怕也不容易。
那么什么是软技能，我们又该如何修炼软技能呢？
答案就在得到图书《软技能》中。
本书的作者是得到系的老师，共30位（刘擎、万维钢、吴军、香帅、宁向东等等）。他们是来自不同领域的顶尖高手，他们集体创作，采用书信体进行写作，带你拆解在各个领域、各个情境下的软技能的行动模型。
什么是软技能？
生活中，只要是人，我们就避免不了要跟人打交道，而这种跟人打交道的能力都算软技能。在社会学的语境里，软技能是用来形容“情商”的，与硬技能的“智商”相对应。比如，沟通协作、表达能力、目标和时间管理能力、社交能力、学习能力等等，它们能帮你提升与人打交道的水平，都可以算作软技能。
也就是说，修炼软技能，本质上就是从不变的人性和万变的人性中把握这个世界的规律。
在写作、投资、算法等多个领域做到顶尖水平的高效能人士吴军，在对“高效能人士做对了什么”信中，通过一个年轻人面试失败的故事告诉我们：在这个世界上，很多事情根本就不需要做，还有些事情甚至是不能做的。最重要的能力不是做具体事情的技能，那些技能都可以慢慢学习。最重要的能力是在还没有开始行动的时候，就可以判断清楚哪些事情没必要做。
判断清楚哪些事情不能做，其实也是每一个人都需要具备的一种能力——软技能。
那么如何培养这种能力呢？
首先，把自己变成一个有效的反馈系统。
判断一件事该不该做的能力，通常是根据我们之前做事的结果总结得到的。要获得准确的反馈，并把自己变成一个有效的反馈系统，根据反馈调整自己的行为。
其次，培养自己的同情心，学会站在他人的角度思考问题。
再次，保持自己的敬畏心。人只有有了敬畏心，才能判断事情该不该做。
最后，剥离情感。剥离情感才能更客观更公正的判断，而不会被情感牵着鼻子走。
不管你在哪个行业、哪个岗位，只要你与人打交道，软技能就必不可少。想要提升软技能能力，现在就让我们跟着《软技能》里的30位老师一起开始修炼吧！
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