昨天和几个同事云聊天，一位同事说今天出去大餐了，另外一位说感谢你为建设国家做的贡献。
此刻，个体的消费与刺激国家经济方面具有无比伦比的重要关系。中国是第一个从新冠疫情中走出来的过来，希望也可以成为第一个可以实现经济复苏的国家。
现在，
疫情还在全球肆虐
东京奥运会延期
各省的经济正在逐渐恢复
有些企业倒下了
有些企业正在崛起
于我们每个人，是最好的时代，也是最坏的时代。是海水，也是火焰。
远程云办公的你
正在面临失业或已经失业的你
此刻，
是否在焦灼的渡过，
思考在疫情和后疫情时代，
我的未来在哪里？该如何应对。
未来，哪些会留下？哪些会淘汰？
看企业
从企业层面来看未来大者恒大，弱小消亡，这是必然的趋势。
人力资源是企业发展的第一工程。在人力资源开发与利用方面，企业将采取如下方式：
1. 高端人才借力：扩展人才网
人力资源是企业发展的第一工程，未来企业将不会局限于雇佣关系，而会延展借外部人才，外部专家的力量支持企业发展。就如海尔张瑞敏所言，世界就是我的研发部，更强调人才不为我有，但为我用。
2. 模块化工作：灵活用工
标准化、模块化的工作企业将通过外部专业机构任务外包的形式展开，根据任务及项目灵活用工，降低企业人力成本。
看职场
未来没有稳定的工作。
每一个职场人需要关注，未来你和你工作的关系将发生什么样的重塑（reshape），需要结合自己的优势找准自己的生态位，当然提升自己的专业能力是必须的。
目前职场人可能或正在面临的问题
1.失业或正在失业
可能是被企业裁员，也可能是因为所在公司倒闭而失业，在积极寻找新的工作机会
2.换岗或增加工作任务项
因为公司裁员导致的岗位缩减后，对保留岗位及人员工作任务的重新分配
我们需要思考一下，未来，你和工作的关系是什么？你该依赖什么活着？
企业与个人本质上是一种价值交换关系。
目前职场以80后为中坚力量，这个群体平均换工作10+以上，工作形态以一家单位建立固定的雇佣关系，
未来，职场人个人工作形态将打破原来的稳定态，以短期项目制、灵活办公
及跨地域协作办公的方式进行。
就是罗胖曾经讲过的U盘化生存，即插即用。
如果你是一枚财务经理，你每天的工作场景可能是：你早上在帮A公司做下一季度的财务预算报表，下午远程支持B公司的业务并购，晚上和C公司核心高管一起开公司月度经营分析会……
想想，是不是很刺激？
那你需要什么能力才可以hold住呢？
在我看来，你需要有：云协作办公能力、沟通与协作能力、自我管理能力和面对不确定的自我调适能力。
1. 云协作办公能力
职场人，日常办公相关的软件应该都会，
以后云办公相关的软件你需要你玩的666
这是必备技能，不会的，赶紧去学！
2. 沟通与协作能力
线下办公，大家都在同一个屋檐下，可能你一个眼神对方就心领神会，默契搭档。
线上，你得和别人充分沟通，保证信息无损传递，保证协助工作任务品质输出。
3.自我管理能力
自我管理能力包括时间管理能力、情绪管理能力、健康管理能力、精力管理能力等。尤其对拖延症患者来说，你的自我管理能力可就是你的职场竞争力呀！
4.面对不确定的自我调适能力
未来，唯一不变的是变化！
面对变化，唯有直面！拥抱不确定性。
这个时候，我们需要向美国70多了还积极卫冕与PK总统宝座的特朗普学习。
生命不息，折腾不止！
【备注】
1. 图片来源于网络。
2. 以上仅代表我个人观点，难免挂一漏万，敬请批评指正。
3. 欢迎留言分享你的观点。
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