你一定会想，做人是要讲原则的，最重要的原则有且只有一条就足够，价值观也应该保持专一，绝不动摇才对。
可事实情况确是，我们同时拥有两种看似截然相反的价值观，对于这种说法，你的心里恐怕在疯狂的划着问号。
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我们怎么能同时拥有两种看似截然相反的价值观呢？
其实呢，我们生活的世界，和地球一般，和大脑一样，实际上跨越了两个截然不同的半球，他们的变化不同，掌管的功能也不同。
他们一个叫市场规范，一个叫社会规范，市场规范统治着一个“世界的南半球”；而社会规范则主宰着“世界的北半球”。
那么什么样的条款，可以称为规范呢？
所谓“规范”，即在特定情况下指导预期行为的一系列原则。
在工作领域，需要通过交换获得价值的规范，叫做市场规范；在工作、生活的方方面面之中，人与人之间友好而和平的相处，在付出的同时得到快乐，也建立了一段友谊的规范，就称之为社会规范。
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公司管理层如何能带好手下的一大批员工呢？你不假思索，冲口而出，赏罚分明四个字。
如何赏罚分明，激发员工的工作积极性，减少拖延，提高工作效率呢？
仅仅依靠提高绩效奖金就可以了吗？国外科学家做了一个实验，邀请三组人进行一项实验，让他们同时做一件工作，第一组承诺给10美分作为报酬；第二组做完工作之后承诺给4美元作为报酬；第三组只是分派了任务，并没有口头上的奖励说明。
实验结果与市场规范是有一定出入的，第二组的完成数量与第一组相比并没有太多的增加，相反第三组却是几组中完成数量最多的组。
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难道报酬没有吸引力吗？那我们工作是为了什么呢？
这个实验告诉我们，报酬达到一定的程度，会减少我们的认知灵敏度，付一顿饭的钱会很痛苦，但是付两顿饭的钱痛苦并不会翻倍，这就是所谓的灵敏度递减。
真正能提高我们工作兴趣的是对该项目的感兴趣程度，解决了一个复杂的问题，从中能得到多少成就感和快乐，比拿到了多少奖励更能增加员工的忠诚度。
相比市场规范，社会规范的指引作用更为广泛，而忠诚，同理心，灵活性和理解是社会规范的基础，赠送朋友具有艺术性的礼物，比送一张代金券更能让他记得你的好，消耗品的使用寿命很短，一件艺术品却能保存许久，每当他看到这件藏品的时候，总能想到是哪位朋友赠送的，会一直记得你的好。
文章理论来源漫画《怪诞心理学》
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