公司最近入职的一位新同事，是个朝气蓬勃的小伙子，毕业后工作刚满2年。他被分到我们项目组后，坐在距离我不远的位子上，参与Android系统开发。刚开始工作的时候，态度非常积极，每项工作任务都能积极完成，并主动汇报每周的工作状况，涉及到遇到的技术问题，工作进度，甚至还包括一些工作的建议。大家都觉得这个新同事聪明好学态度积极，发展潜力很大，以后肯定会有较好的发展上升空间。
但是，过了仅仅一个月，就出现了一些问题。工作不想以前那么积极主动了，任务也不再像刚开始那样提前完成，甚至出现工作疏漏，出现一些低级错误，工作进度缓慢等情况。这种异常情况持续两周之后，领导派我去跟以非正式的方式聊聊，看是否遇到什么思想和工作中的难题，主要目的是及时发现问题，尽早解决问题。
经过闲聊才知道，原来这位新同事来公司后，觉得在项目周期中有很多拖沓缓慢的情况，流程不太规范。针对这种情况，他向项目经理提过了几次建议，希望能够得到整改纠正。结果他提的建议没有被项目经理采纳，这在他看来似乎是自己的建议不被重视，思想受到影响；另一方面，自己的工作也因为这种低下的效率所拖累，自己又懒得努力解决效率问题，久而久之工作就经常出现延后等情况。现在，他似乎被这种坏情绪影响着，甚至觉得新的工作环境不适合自己，有了离职的想法。
其实，这种情况我也曾经经历过，也曾经在新的环境中有离职的冲动。但是，当时我的直接领导给我开导之后，我才豁然开朗。在新的环境中，工作流程，公司氛围和企业文化是长期形成的，想要立即改变是不大现实的，甚至这些规则文化是特定环境的产物，无法短时间就能改变。作为一名新人，要有开放的心态，积极接纳新的企业文化，先把工作做好，在适当的时候提出改进的成熟方案和意见。这样才有可能被领导重视。
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