我是精进的轲杰，帮助各位小伙伴系统《精进就业力》。
这是一类需要多下功夫的简历，当没有或者是只有很少的工作经验时，我们应该如何撰写简历？同时HR或者BOSS又是如何判断我们的优势和劣势的？
以上这些问题归根结底可以换成初出茅庐的求职者应该如何展示自己的潜力？
还记得我们简历的六大板块吗：联系方式、个人简介、工作技能、工作经历、教育背景和培训经历、其他个人信息。我们今天的内容依然是要从这六大板块进行挖掘。
一、个人简介
用简历中的这个板块描述你的积极特征：你的优势、兴趣和个人特质。HR或者BOSS也是通过这块的内容来取了解你的职业发展方向的。
二、学历
应届毕业生可以通过学历以及关键课程来从侧面展示自己的能力。
三、成就
另外我们可以添加一个额外内容就是成就板块，强调“学历”板块中没有提及的奖金、职责。比如说在社团带过团多、获得过奖学金、做过志愿者等等。
四、工作经验
尽管你没有工作经历，但还是可以充分利用自己已有的经验。尽管有些经验和申请的工作的要求不同，但他们依然是十分有用的，这些经验表明你对工作环境十分熟悉，并且能够理解一些基本的工作事项的重要性。比如：守时、遵守规定、执行力、人际关系能力、责任担当力等。
这块的基本工作可以包括假期工作、周末工作、志愿者工作、实习工作等。
五、可迁移的技能
尽管具体工作技能不多，但我们依然可以展示我们基本的职业能力。可以通过充分挖掘过往来寻找可迁移的技能经验。这些经验可以证明你有潜力通过培训和历练轻松获得更多具体的技能。
每个工作都需要一些可迁移的技能，这也是《精进就业力》所需要精进的相关技能。这些技能包括：
问题分析能力
问题解决能力
交流技能
决策能力
组织计划和统筹安排能力
时间和资源管理能力
计算机技能
我们可以在以往所做过的工作中来题惊醒挖掘提炼。
六、具体案例
比如精进的朋友曾经在学习负责过大学生迎新晚会的宣传和设计，并且需要为活动印传单。这意味着他可以运用设计技能、书面表达技能和计算机技能来进行工作。
运用预算和决策能力，决定如何印刷和去哪里分发传单；
运用谈判能力，减少印刷成本；、
运用计划统筹能力，在截止日期前完成传单的设计、印刷和分发工作；
运用组织能力，组织志愿者制作传单并协调各部门的工作；
运用人际关系能力，在现场协调志愿者和分发人员的工作。
以上这些内容在各种情况下都可以提炼成自己具体能力，进而变成可迁移的能力在简历中进行呈现，从而帮助自己申请工作。
最后我们来总结一下，我们本节课的最终目的就是为了要充分发掘自己的优势，并在制作简历的时候呈现出来。
我是精进的轲杰，帮助各位小伙伴系统《精进就业力》。欢迎各位小伙伴加入“精进的朋友”社群，一起成为想成为的自己。
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