【职场菜鸟成长记 第八章】
继上次的“成功学”培训后，公司又组织了一次大型的全员培训——“潜能开发拓展培训”，这次培训让很多同事久久不能平静，激情澎湃中，一次次认识到自己有很大的潜能，工作根本就不够努力，所以没有拿到自己想要的工作结果。
这次培训丹的收获是巨大的，有几个老师教给的方法，一直影响着她的学习专业知识的效率，甚至后续很多年的工作方式。
在此罗列出来这几个有效的方法，以供有缘的职场新人们参考借用：
1、板块式的思维法。
这是老师首先讲的一个大点，概念性的知识我们不再重复，主要是老师教大家，用了作图的方式，把自己想要学习（或者修炼）的目标写出来，放在最中间的版块（即把目标罗列出来），然后从不同的角度安排呈块状分布的学习内容和活动。都是非常明确的一个个计划，围绕目标开展的，从而达到自己的目标。这是丹学到的，可以整理自己思维的最初方法。
丹也重新审视了自己的工作目标，觉得自己以前的目标只能算一个方向性，有点模糊，没有画面感。她在纸上进行了一个个具体事项的罗列，她明确了未来一年的短期目标和3-5年的中期目标。至于更远的，丹觉得自己现在能量还太低，她看不到，或者领悟还不够，还需要成长一段时间才能看到。
2、完成设定目标的期限。
丹算觉得自己还算有时间观念，但是老师的讲课，更让她明白这个时间期限的重要性。两条垂直交叉的线，把紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急、不紧急不重要分得清清楚楚，这四类已经揽括了我们手上所有的事情。
先后顺序不难分辨，但是老师一直强调我们一定要善于去做好那些重要不紧急的事情，这些事情对我们的未来会特别有价值，甚至带来很大的利益。
是的，有的事情重要，我们都明白都认可，例如坚持学习、坚持锻炼、坚持维系客户关系......但是往往因为不急嘛，所以我们总是忽略，总是拖延我们的很多精力，都在做着最后期限的事情，剩下的时间，就被突发的事件给填满，甚至没事了也会突然被约，去聚会、去逛街......
丹的心像被什么重重地敲打着，她以往就是这样的，所以毕业两年的时间，完全没有学到任何更新的东西，也没有用心积累什么工作经验，时间真的被浪费掉。以后，丹相信自己能做好那些计划和突发事务，同时一定会坚持做那些重要不紧急的事情，为自己的未来积蓄能量。
3、文书化。
人都是容易被暗示和影响的，我们都会在内心和自己对话，与其接收无用的甚至负面的信息，不如送给自己正向积极的信号。把自己最喜欢的“口号”记下来，时常在心里复记。数据说明，特别是在每天早晚说给自己听，对我们的行动会有很大影响。
我们的能力如同冰山，浮在水面上的是显能，最多只有10%，剩下90%都在水下，属于潜能。我们要去努力开发利用潜能，才能让我们的价值最大化。
老师还系统讲了专业形象的包装、性格测评知识、销售三步骤、掌握潜在能力中的个人优势。都是非常精彩的内容，这是丹以前的公司没有的培训机会，得到引领和成长，丹很感恩公司和培训老师。
“若想成为所期望的人物，必先像那人物般走路、讲话、行动、穿着，且扮演那人物。”这是老师最后送给大家的一句话，丹在摘抄这句话的时候，脑海里再次浮现出公司总裁的样子。（未完待续）
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