出于对男主的喜爱，当我看到惠成功在郑秋冬失恋时选择跳槽，心里挺反感的。郑秋冬不仅在他啥也不懂时收留了他，教他怎么做猎头，还把他带到自己的住处，降低他的生活成本。可是他呢，在老板失恋兼合伙人散伙之际，却选择了另谋高就。这实在太没人情味，没义气了。
可是等等，这在职场中有错吗？混职场谁不是人往高处走，哪里给的薪水高就去哪里，或者哪个平台更有利于个人的发展就去哪。
为什么要用道德来绑架人求上进的心呢？
职场中，老板和员工根本不存在谁有恩于谁的问题。双方的合作本来就是一场交易行为。你付我工资，我付出时间和体力智力。在用工过程中你培养我，我也将所学在工作上回报你。这本来就是对双方都有利的行为。不存在谁有恩于谁，谁得向谁报恩。
跳槽，是职场中的常态。在《猎场》中，惠成功通过一次次跳槽，获得个人在职场中发展。他从一个小职所的职员跳到大公司的人力资源总监助理，此后一路三连，身份成小惠变成了海总。这样一种经历，不知是多少人渴望的。
在这过程，我们没看到他有做过任何伤害雇主的行为，又怎么说他错了呢？相反，他凭着自己的努力，不靠裙带关系，职位不断获得晋升。这绝对是职场实力派的表现。
再对比一下同是小职员谋发展的贾衣玫的职场晋升之路。我们不否认她的努力付出，但谁敢说她要不是郑秋冬的女朋友，她能当上公司的副董事长吗？同一个公司里的田尧能力比她强多了，一进来就是经理的级别，职位一开始就比她高。
另外，她和熊青春当上公司的副总的情形也一样，熊青春那会儿是公司的创始人，在几个人的能力评比中，她也是仅次郑秋冬。而且，熊青春是先为公司副总，后才成为郑秋冬的女朋友的。
可以说，贾衣玫是个很有心计的人，也懂得利用自己的美丽。她一看到老板失恋了，知道机会来了。从有意无意的嘘寒问暖，到精心设计装勤奋加班，再到利用美貌诱惑。她的职场晋升之路，说实在的，跟惠成功比起来，三观就没那么正了。不过，贾衣玫的这些手段其实也不算什么，她只是善于利用自己的聪明勤奋和天生优势。
《猎场》播到目前为止，惠成功的表现，真看不出他有什么做得不对的。在最新的剧情中，他试图挖贾衣玫到上市公司人力资源总监。这可能有些不厚道。但是，按照剧中猎头的理念：把合适的人推荐到合适的岗位，否则就是对人力资源的浪费，惠成功的行为并没什么错。
从惠成功的跳槽行为，我想到的是，人才的流动是企业增加活力的源泉。企业不断吸收新人才，新人才也给企业带来新观念新思维，这完全是有助于企业防止经营僵化。另外，人才从企业走出去，获得更高的发展，也说明企业善于培养人才。
人才如水，只有流动起来，才能使得企业生机勃勃。
看看当前那些成功的创业者，我们会发现很多人都是从华为、百度、阿里等优秀企业出来的。可想而知，这些企业不仅在吸引优秀人才加入，也不断为社会培养输出优秀人才。这绝对是有利于人才、企业和整个社会的发展。
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