出于对男主的喜爱,当我看到惠成功在郑秋冬失恋时选择跳槽,心里挺反感的。郑秋冬不仅在他啥也不懂时收留了他,教他怎么做猎头,还把他带到自己的住处,降低他的生活成本。可是他呢,在老板失恋兼合伙人散伙之际,却选择了另谋高就。这实在太没人情味,没义气了。
可是等等,这在职场中有错吗?混职场谁不是人往高处走,哪里给的薪水高就去哪里,或者哪个平台更有利于个人的发展就去哪。
为什么要用道德来绑架人求上进的心呢?
职场中,老板和员工根本不存在谁有恩于谁的问题。双方的合作本来就是一场交易行为。你付我工资,我付出时间和体力智力。在用工过程中你培养我,我也将所学在工作上回报你。这本来就是对双方都有利的行为。不存在谁有恩于谁,谁得向谁报恩。
跳槽,是职场中的常态。在《猎场》中,惠成功通过一次次跳槽,获得个人在职场中发展。他从一个小职所的职员跳到大公司的人力资源总监助理,此后一路三连,身份成小惠变成了海总。这样一种经历,不知是多少人渴望的。
在这过程,我们没看到他有做过任何伤害雇主的行为,又怎么说他错了呢?相反,他凭着自己的努力,不靠裙带关系,职位不断获得晋升。这绝对是职场实力派的表现。
再对比一下同是小职员谋发展的贾衣玫的职场晋升之路。我们不否认她的努力付出,但谁敢说她要不是郑秋冬的女朋友,她能当上公司的副董事长吗?同一个公司里的田尧能力比她强多了,一进来就是经理的级别,职位一开始就比她高。
另外,她和熊青春当上公司的副总的情形也一样,熊青春那会儿是公司的创始人,在几个人的能力评比中,她也是仅次郑秋冬。而且,熊青春是先为公司副总,后才成为郑秋冬的女朋友的。
可以说,贾衣玫是个很有心计的人,也懂得利用自己的美丽。她一看到老板失恋了,知道机会来了。从有意无意的嘘寒问暖,到精心设计装勤奋加班,再到利用美貌诱惑。她的职场晋升之路,说实在的,跟惠成功比起来,三观就没那么正了。不过,贾衣玫的这些手段其实也不算什么,她只是善于利用自己的聪明勤奋和天生优势。
《猎场》播到目前为止,惠成功的表现,真看不出他有什么做得不对的。在最新的剧情中,他试图挖贾衣玫到上市公司人力资源总监。这可能有些不厚道。但是,按照剧中猎头的理念:把合适的人推荐到合适的岗位,否则就是对人力资源的浪费,惠成功的行为并没什么错。
从惠成功的跳槽行为,我想到的是,人才的流动是企业增加活力的源泉。企业不断吸收新人才,新人才也给企业带来新观念新思维,这完全是有助于企业防止经营僵化。另外,人才从企业走出去,获得更高的发展,也说明企业善于培养人才。
人才如水,只有流动起来,才能使得企业生机勃勃。
看看当前那些成功的创业者,我们会发现很多人都是从华为、百度、阿里等优秀企业出来的。可想而知,这些企业不仅在吸引优秀人才加入,也不断为社会培养输出优秀人才。这绝对是有利于人才、企业和整个社会的发展。
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