阿里女员工在网上曝光自己被灌酒受侵害的事件后，引起广泛关注。随着细节的逐步放出，阿里内部的反应也让人惊讶且气愤。

1、女员工所属的一连串业务线和HR主管的不作为、漠视和无同理心；

2、女员工内部诉求无门，不得不到公司食堂去散发传单和网上发布信息求助；

3、阿里巴巴CEO竟然是在事件发生的10天之后，才和网友们一起知道了此事……

由于警方已经介入，且尚无调查定论，我想通过另外一个也是曾被社会广泛关注的事件说起，就聊一聊女性该怎么保护自己，远离职场骚扰。

3月8日，是全社会向女性表达尊敬和爱意的美好日子。可是就在这一天，广州一个品牌运营公司的龙女士却遇到了糟心的职场性骚扰，在同样得不到本公司支持的情况下，龙女士拿起法律武器，让作恶者得到应有惩罚。

遇到职场性骚扰该如何处置

3月8日，龙女士跟随领导远赴江西出差，当晚，在KTV包厢里，当地一位司法局副局长蓝某不但对龙女士强搂强吻，还上下其手，暗示想要发生关系，忍无可忍的龙女士只好找了理由逃离现场。【这是第一个重点】

和龙女士一起出差的公司管理人，目睹了全程，不但没有帮龙女士脱离窘境，甚至还要求龙女士向这位副局长道歉。事后，因为她要给自己讨说法，公司干脆让她离职。

龙女士坚持在广东和江西两地分别报警。【这是第二个重点】

3月16日，于都县纪委认定蓝某严重违纪，对他立案审查，并作出停职检查处理，于都县公安局对蓝某行政拘留10天。

被离职的龙女士还有一个要求，那就是希望广州这家公司也能向自己道歉。【这是第三个重点】

龙女士教科书式的应对有许多可圈可点的。

一是事发现场冷静。在得不到同事援助的情况下，自己想办法脱身，远离危险现场，免受进一步侵害。

二是事后不妥协。做好细节，保留了录音及视频证据，拿起法律武器，让嚣张作恶的人得到惩罚。

三是对同事和本公司的冷漠勇敢说不。公司没有担负起应有的保护和支持的义务，反倒对她不断施压，这样的无良企业，这种“卖女员工求荣”的险恶用心，不仅仅是应该受到法律和舆论的唾弃，还应该受到法律制裁。简直就是个同谋罪！

关于职场骚扰的要点

首先，职场性骚扰的地点，可不只是办公室。

所有与工作有关的场所，都算。就像龙女士这次出差去的KTV，就是龙女士的移动工作场所。

其次，职场性骚扰的对象，不只是和你一起办公的同事、领导，还包括其他因为工作关系接触到的人。比如，保安、清洁工，合作方的职员、领导。你也不一定非得是正式员工，哪怕是临时用工人员，也有捍卫自己免受侵害的权利。

更重要的一点，职场性骚扰的范围。包括但不只局限于动手动脚，还包括所有不受欢迎的性暗示。

除了摸手、拍肩、闻发香这样“动手动脚”的咸猪手之外，所有那些让女性产生被侮辱、被冒犯、或者被惊吓的行为，都应该算作是性骚扰。

比如，肢体动作、语言暗示、图片展示、微信对话、邮件发送等等。

面对职场性骚扰，妹子们只要感到心里讨厌，就要坚决抵制。

曾经听说过一个96年的职场小姑娘的经历。她的主管总是“习惯性”拍她的肩膀或者胳膊，她刻意躲闪，对方反而越贴越近。小姑娘终于翻脸，说：“您好好说话，我不习惯别人碰我。”她明快的态度，赢得了自尊空间，也得到了公司姐姐们的一致称赞。

对此，《民法典》人格权编第1001条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

所以，那些热衷于在工作饭局讲黄色笑话；发有性暗示意味的图片和文字信息；借热舞、搞笑之名，对着女同事做不雅肢体动作；动不动对女同事“热情”拥抱、壁咚的；毫无形象地对着女同事的胸部等部位死盯；不恰当的评价女同事的长相、衣着的……都必须收敛。

用人单位的法律义务

在职场中保护员工免受侵犯，不仅是女性职工自己的事，更是用人单位的职责所在，是应尽的法律义务。

《民典法》第1001条做了明确规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《民典法》这些规定，首次从法律层面明确了用人单位的义务，要求其履行预防、制止性骚扰的义务，全面建立起反性骚扰制度的防线。

好公司更需要培养好的工作环境，一句话：你得要脸。

面临异常激烈的商业竞争，为了实现商业诉求，需要在不同方面去迎合客户的偏好和习惯，这个可以理解，但是绝不能以牺牲女员工来“卖女求荣”！

是谁给你们的胆量和权力？“卖女员工求荣”就是犯罪！

所有的不作为、漠视和无同理心，都是渎职。

所有的默许、纵容、牵线搭桥创造条件，都是犯罪！

为什么不重视？只是因为事后为此付出的代价不高，打的不疼，而已！

不要推责给大的营商环境，先从自己遵纪守法这条最基本的底线做起。

防止性骚扰，是企业的法律义务！

国法无情！不遵守，或者做的不好，就要承担法律责任，受到应有的惩罚和制裁。