R：原书P27-28。
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根据喜爱和尊敬的程度，影响力可以分为四种类型：休眠型，亲和型，权威性和信服型。既不受人尊重，也不被人喜爱的是属于休眠性，这种类型的人影响力很低，他也只关注在自己身上，相对消极。我在工作之初就属于休眠性，不知道自己可以做什么，总是等着老板分配任务给我。随着喜爱程度增加，就变成了亲和型。亲和型的人没有什么权威，但招人喜欢。讨好型的人亲和力大，随着年龄增加，人变得体贴，我逐渐变成亲和型。相对于亲和型，是权威型，能力强，让人尊敬。而兼备喜爱和尊敬的属于信服型，比如哈佛幸福课的TAL教授，人很nice，又集幸福各种能力于一身。十月份去英国遇见的Freddie，能力很强，人又温和且帅，也是信服型的。
要增加尊敬的分量，需要提升自身技能。
上周六去参加拆书家训练营，我周五晚上做了些饼干带去，中间肚子饿时拿出来给身边的小伙伴分享，大家都说美味。冰姐还在写作群里夸我，大家都期待能吃到我做的点心。我自己也感觉很美，因为手作得到了认可。
在拆书帮里，我更多的是表现我的亲和力，原因是我在拆书技能上确实还有很多差距。工作中也是，能说出来吓人的技能基本没有，也就没有让人尊敬的资本。
共读群的带领者青山，非常nice，在别人需要帮助时会第一个站出来，技术也好，会各种能帮自己解决问题提升效能的app，他是让人喜爱与尊敬并行的好伙伴。
我的目标是做让人信服的人，所以我需要提升我自身的技能。接下来的半年里，坚持和分舵小伙伴一起每月2次拆书，每次拆书后复盘，找到可以改进的技能点，不断精进。
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