专注必定带来成长
经过了笔试、口语测试和招聘经理的初试后，李爽今天收到了邮件通知，两天后到公司接受复试，当晚他胡思乱想了一通，在猜测会是什么样的面试情景呢？一对一的和用人部门领导沟通？之前他经常去参加这样的面试，就是被人事部的小姑娘领着去一个领导的办公室，就是问一些他的基本情况，他的工资要求，他的特长，他的性格等等。最近行情不景气，尤其是他学的是工商管理专业，应聘的是行政秘书岗位，这类职位在很多公司能兼就兼了，他不停的投着简历，接受着各式各样的面试，以至于他现在都能背下来他的生辰八字，简历几乎也快被背下来了。
李爽如约来到公司，这家公司是上市公司，据上次招聘经理透露，他应聘的这个岗位要求挺高的，到岗后还要经过各种专项培训后才能正式上岗。他有些紧张，可能是在乎这个工作机会吧。
候选人在邻近的房间等候着，可爱的招聘专员会一个一个的叫进面试间，李爽在会议室里安静的坐着。他大概估计了一下，有六位候选人在那里参加复试这个职位。本来以为男生应聘这个岗位会有优势，来之后才发现，复试候选人只有一名女生，并且另外四位男生都不难看，看来靠外形要加分难度是很大了。
会议室很安静，都在那里看手机。
李爽是第三位被请进面试室的，三位面试官坐在他的对面，其中左边一位是看着亲和力很强，眼睛会笑的漂亮女士，估计是行政部负责人；中间一位是有点严肃、穿着一身职业装，气场十足的女士，估计是HR部门的；还有一位男士一看就是当过领导秘书的人，应该是这个岗位的前任。每位面试官对面前都放着候选人的资料，和几张要填的表格。没有一句介绍和客套的话语。中间那位领导对我点头示意说可以开始了，整个面试就开始了。
“请问你为什么应聘这个职位”
-“我喜欢当秘书”
中间那位Hr眉头皱了一下，好象对我的这个回答不太满意。马上又问“你觉得这个岗位具体工作内容是什么？”
-“就是你们招聘简章上写的啊”
那位HR淡淡的说“请你给我描述一下呢”
李爽把他大致理解的内容讲了一下，心里直接想，咋不问我个人的基本情况呢，这些工作内容不是你们写的吗？我还真没他细看，就只去看任职要求了。觉得自己符合就投了。
那位资深秘书推了一下他的眼睛，温和的问到：“你能和领导经常出差吗？你有独自处理出国手续及领导行程安排接洽的经验没？”
李爽忙说他可以出差，天天出差都行。反正单身汉一个，还有没有出过国，但可以去学习，走得最远的就是重庆了。
李爽的话音刚落，那位HR面试官又问道：
“你最看不习惯的生活当中的不文明行为是什么？你如何去评价这些不文明行为的？”
李爽觉得这个问题太好回答了。“我最不喜欢那些在公共场合大声讲话的人了，叽叽喳喳没素质。我不喜欢他们，甚至有些讨厌”
Hr追问到“那你遇到时，如何面对这个情况的”
-“我就戴上耳机，自己听音乐”
“请问你知道两会热点议题是哪些吗？你举例两个呢”
-“我知道在开两会，但我不记得有哪些热点议题了”
“请问你会喝酒吗？酒量如何？”
-“我还没喝醉过，不过我很少喝。”
“请问你的文笔如何？有没在哪些期刊上发表过文章？
-“我在以前的公司写过通稿”
“请你依序讲一下国家政治四大机构”
-“党委，政府。。。记不清了”
“如果你的领导莫名对你发火，你要怎么做？”
-“我就不理他，等他气消了，再跟他解释起因经过”
“你有想过创业吗”
-“想过开公司，一直在考虑，但还不成熟”
“请你评价一下你以前公司的直接领导”
-“人很好，但对我不好，否则我也不会离开那家公司了。”
。。。。。。
三位面试官交替着不停的给李爽发问，问的问题没有一个是关于他的个人基本情况的，感觉压力好大。李爽手心发热，找不到来应聘的感觉，都想尽快结束这个面试了，觉得他们简直是在玩他嘛，问的是什么啊？应该问他的工作经验啊？学的专业啊？家庭情况啊？看来这个面试这么大阵势，是不是内定了人选啊？
从上看来，李爽是一位没有什么工作经验的应聘者，也没为此次面试做什么相关准备。这家公司的面试官几乎没有用结构化面试来提问，面试的问题都可以解读为对该候选人相关业务能力、知识结构、基本素养的测评和了解，交叉提问，会考察候选人的应变能力、专注力还有就是基本的面试态度。并且面试官的问题都很容易回答，知道就知道，不知道就不知道，很容易测试诚信度。还有就是看似容易的问题，最好是能自我引伸到你应聘的职位需求上，这样，能充分体现你的主动积极性和思考力、学习力。
面试官要的不是标准答案，而是面试过程中你的一些侧面表现，很多问题，答案不重要，重要是你能否通过回答展示你的优势或者潜质。所以不要为了回答面试问题而回答，更不要以此来自我暗示：面试的压力好大。真正的面试都是无形中形成一个好的结果的。
对一些关键岗位，结构化面试越来越应用得少了。
还有规范的大公司的面试官进面试室以前他们是有开会，确定面试策略和方法的。所以，面试现场的自我调节能力也很重要。
如何处理压力面试？
只要用心准备，就没有压力！
花开烂漫好心情
网友评论