有的单位反应，有的员工干工作没动力，工作只求过得去，不求标准，当一天和尚撞一天钟，有的甚至钟都懒得撞。有的思后路的多，整天吃着碗里的，想着锅里的。拿着单位的薪水，去天天想着自己的后路，考考司法，考考会计等等，哪天离职了也可以很快就业。
这一批不听话的员工真的就不听话吗？也许之前他们不是这样，也许他们也不想这样。
但是在有的单位一眼就可以看到职业规划的终点，没有任何上升的空间，或者前面的路一篇迷茫，甚至渺茫。这时，每个人也许都会有之前的那些现象。
这是单位应该怎么办，每个人都会有欲望，如果一个人在这个单位没有欲望，看不到目标了，他也就失去了方向。单位的管理者应该激起他们的欲望，让他们有自己的目标。但这不是画大饼，虚幻的，飘渺的。而是帮助他们树立目标，并实实在在，真心诚意的帮助他们去实现目标，可能每个人都会激发出新的活力。
如果只知道画大饼，用忽悠的方式，也许一时有用，时间一长也就被下属看透了，看扁了。
人世间，只有真情能换真情，以心换心才是硬道理。
除了保持基本的呼吸，都不想动。 不知道是不是跟运动停止有关。
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本文标题：有的单位为什么会失去活力
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